manucris

Opciones: -Denuncia en la inspección de trabajo explicando lo que aquí cuentas. Se personara un inspector en la empresa y a ver que explicación le da tu jefe a la pregunta de por que a unos si y a otros no se le practica la retención de los 400...

Si la empresa te debe dinero en cualquier momento puedes poner una reclamación de cantidad por lo que te deba la empresa. Debes presentar la papeleta de conciliación en el Smac de tu ciudad(órgano conciliador para evitar ir a juicio). Si en el acto...

No hay un modelo estándar preestablecido para la reducción de jornada ni tampoco un plazo previo para comunicarlo. Este plazo podría ser perfectamente de 15 o 20 días y el modelo el que te transcribo aquí. A la dirección de la empresa-----sita...

Sobre el tema del uniforme habría que remitirse al convenio y si ahí pone que la empresa esta obligada a hacer entrega de los uniformes, si no lo hace como si quiere ir usted en chándal y espardeñas. Si la empresa esta obligada deberá poner una...

En cualquier momento puedes poner una reclamación de cantidad por lo que te deba la empresa. Lo que pactacteis de palabra es papel mojado, lo que si es cierto es que la empresa te debe dinero. Debes presentar la papeleta de conciliación en el Smac de...

Tienes 20 días hábiles(no cuentan ni domingos ni festivos) de plazo para interponer la papeleta de conciliación en el Smac de tu ciudad. Ten en cuenta que si ha pasado ese plazo ya no podrás ejercer ese derecho. Finalice y puntúe sino tienes más dudas.

¿Pues depende. De qué? Por ejemplo si de había o no una calendario oficial de vacaciones expuesto o firmado por los representantes de los trabajadores. O si ya las tenias planificadas y firmadas y te han coincidido la fecha del disfrute con la de la...

En principio la ley da ese derecho para los trabajadores a los que se le va a practicar un despido objetivo y gozan de contrato indefinido. Sobre los contratos temporales menores de un año no hay que dar ni preaviso de no renovación. Obligación...

Pues la empresa puede decir misa pero el Estatuto lo deja bien claro, por lo tanto ya le puedes decir a tu jefe que o te concede las vacaciones o ya se lo explicara el juez en la sentencia. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

En primer lugar si el convenio establece 40 horas semanales y trabajas de lunes a sábado es imposible matemáticamente hablando que tengas que trabajar 8 horas de lunes a viernes y cuatro horas el sábado. Te sobran 4 horas extras que deberá pagarte...