manucris

Según el convenio colectivo perteneces al grupo 2 y el periodo de prueba que establece es de 1 mes, salvo el de auxiliar de administrativo que sera de 15 días. Por lo tanto si pasado 1 mes te despidieran deberás reclamar como si un despido...

Lo que estuviste cobrando de paro hasta que salio la sentencia te lo descontaran de los salarios de tramitación declarados en dicha sentencia(es decir la empresa te lo descontara de dichos salarios de tramite), pero no de futuros derechos a...

En tu caso entiendo que se trata de una simple reclamación de cantidad por el tema de las vacaciones. En ese caso tienes 1 año de plazo para reclamar la deuda como te ha dicho el letrado de legalitas. Solo en el caso de que tu contrato estuviera en...

Mi consejo es que te reincorpores inmediatamente pues corres el riesgo en que la empresa te de de baja por abandono de puesto de trabajo con la consiguiente perdida de derecho a la prestación por desempleo. La estrategia que estas llevando no es muy...

Entiendo que si entra dentro de la base reguladora. Aunque también puedes mirarlo en la nomina. La base reguladora es un concepto que tienes que tener en la nomina, abajo de todo, creo que tiene que poner base contingencias comunes. En tu caso puede...

La empresa no puede modificar unilateralmente el contrato de trabajo y vuestro horario forma parte de el. Tenéis varias opciones: A-Rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 dias/año con un tope de 9 mensualidades. B-Reclamar...

Creo que esta le servira. Recuerde mandarla por burofax con acuse de recibo y ceritficacion de contenido si la empresa se niega a firmarla y sellarla y darle su copia. Recuerde dar un plazo prudencial para que la empresa le conteste y si no lo hace...

En los juicios laborales no hay costas, salvo la minuta de su abogado o del sindicato. Esto quiere decir que usted solo tendrá que pagar los honorarios de su abogado pero no se le condenara en costes de la parte contraria. Sobre si la empresa le...

Tu jefe quiere que des tu baja voluntaria por que sabe que no puede despedirte hasta que tu hijo cumpla los 9 meses(art. 37 del E.T).Yo lo que te recomendaría es que comunicaras por escrito tu intención de reducirte la jornada el mínimo legal(1/8 de...

A la dirección de la empresa-----sita en-----. El/la sr/a-------------con DNI ---, como trabajador de la empresa citada en el encabezamiento de la presente carta, con categoría profesional-------------. Comunica: Que en virtud a lo dispuesto en el...