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El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Por la tanto a mi entender...

El derecho a la reducción es hasta que el hijo/a tenga 8 años, más allá de ese limite no hay derecho a la reducción. Ahora lo quieren subir a 12 pero hasta que no se ley orgánica... por lo que creo que ya no llegas. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

En principio le pueden terminar el contrato en el plazo previsto ya que al tratarse de un contrato de trabajo temporal tiene un plazo limite para su finalización. Pero ella podrá seguir cobrando la baja maternal hasta su agotamiento y seguirá...

Seguramente en tu convenio estará regulado lo de la antigüedad. Revísalo a ver que dice. Si por ejemplo dijera que a partir del 3º año de permanencia en la empresa se tiene que empezar a pagar antigüedad, pues te lo tienen que pagar y punto final,...

Pues no, si has solicitado la excedencia y se te ha concedido, esta en excedencia y por lo tanto si no quieres volver no tienes que volver hasta que cumpla la fecha de la reincorporación. Vamos de pura lógica. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

En principio te pueden despedir como a cualquiera, estando de baja o no.Lo único que tienes que hacer es poner la demanda por despido sino reconoce la improcedencia en la misma carta de despido y consigna la indemnización antes de 48 días. Para hacer...

Mirate esta sentencia del tribunal constitucional(ultima instancia)del año 2007. Con ella os basta para ir a juicio y ganar: http://www.ugt.es/Mujer/artemisa/sentenciat.pdf Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

Usted tiene un contrato indefinido al que no debe renunciar. Si la empresa quiere que usted realice las funciones del trabajador que se jubila, puede aceptar o no el cambio de puesto de trabajo pero no es necesario hacer ningún cambio de contrato ni...

Igual esto te aclara la cuestión: Incapacidad temporal/desempleo Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato: Seguirá percibiendo la prestación por...

Artículo 16. PERMISOS. El trabajador podrá faltar al trabajo, avisando por escrito con la antelación posible y con derecho a percibir el salario íntegro real, por cualquiera de los motivos y durante los períodos siguientes: Matrimonio, quince días...