Consulta laboral
Buenos días:
Le escribo, para consultar sobre la renovación de contrato laboral de mi mujer, estando de baja maternal.
La situación es la siguiente:
Dio a luz el 25 de diciembre 2008, desde ese día esta con la baja maternal.
El 21 de enero de 2009, finaliza el SEGUNDO contrato de 6 meses en una empresa constructora, donde trabaja como ingeniera de caminos canales y puertos.
El personal superior a ella, le dijeron que uno de sus jefes dijo, que ella no tenia interés en volver después de la baja maternal, siendo ello mentira, determinando así la NO RENOVACIÓN de contrato.
Y es esa la pregunta, si estando de baja maternal le pueden dejar sin trabajo.
Saber qué se puede hacer legalmente ante dicha actitud de la empresa.
Muchas gracias anticipadas por su respuesta y su tiempo.
Le escribo, para consultar sobre la renovación de contrato laboral de mi mujer, estando de baja maternal.
La situación es la siguiente:
Dio a luz el 25 de diciembre 2008, desde ese día esta con la baja maternal.
El 21 de enero de 2009, finaliza el SEGUNDO contrato de 6 meses en una empresa constructora, donde trabaja como ingeniera de caminos canales y puertos.
El personal superior a ella, le dijeron que uno de sus jefes dijo, que ella no tenia interés en volver después de la baja maternal, siendo ello mentira, determinando así la NO RENOVACIÓN de contrato.
Y es esa la pregunta, si estando de baja maternal le pueden dejar sin trabajo.
Saber qué se puede hacer legalmente ante dicha actitud de la empresa.
Muchas gracias anticipadas por su respuesta y su tiempo.
1 respuesta
Respuesta de manucris
1
En principio le pueden terminar el contrato en el plazo previsto ya que al tratarse de un contrato de trabajo temporal tiene un plazo limite para su finalización. Pero ella podrá seguir cobrando la baja maternal hasta su agotamiento y seguirá cobrando su salario del 100%. Luego de acabar la maternidad tiene derecho al paro por el tiempo que hubiera cotizado. Tras la ultima reforma laboral, los meses que este de baja maternal con el contrato concluido, no los perderá del paro a que tuviera derecho.
Lo que si tiene que estar al quite de lo que argumente la empresa en el certificado de em-
Presa, pues si ha escuchado rumores de que es ella la que no quiere renovar, puede que la empresa cumplimente el certificado poniendo el código 12 que significa fin de contrato temporal a instancias del trabajador/rechazo prorroga o conversión a indefinido y pueda tener problemas para cobrar el paro ya que no estaría en situación legal de desempleo. El código correcto seria el 11:fin de contrato temporal. Comentale que debe estae al tanto de esto.
Si no pone el código correcto que diga que se lo cumplimenten correctamente.
Finalice y puntúe sino tiene más dudas.
Lo que si tiene que estar al quite de lo que argumente la empresa en el certificado de em-
Presa, pues si ha escuchado rumores de que es ella la que no quiere renovar, puede que la empresa cumplimente el certificado poniendo el código 12 que significa fin de contrato temporal a instancias del trabajador/rechazo prorroga o conversión a indefinido y pueda tener problemas para cobrar el paro ya que no estaría en situación legal de desempleo. El código correcto seria el 11:fin de contrato temporal. Comentale que debe estae al tanto de esto.
Si no pone el código correcto que diga que se lo cumplimenten correctamente.
Finalice y puntúe sino tiene más dudas.
Le adjunto el modelo oficial de certificado de empresa en este enlace:
http://www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/pdf/certiEmpresa.pdf
http://www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/pdf/certiEmpresa.pdf
