manucris

Debes redactar un escrito en el cual comuniques tu intención de acogerte a la reducción de jornada por guarda legal de menor eligiendo tu el horario dentro de tu jornada habitual. Por lo tanto te vale el que has indicado. En el mismo documento das un...

1.Salvo los representantes de los trabajadores, ningún otro trabajador esta exento de ser incluido en un ERE. 2.Tu contrato esta en fraude de ley. En tu contrato tiene que venir el nombre y apellidos de la persona a la que estas relevando. Por lo...

No te ofendas pero nadie esta obligado a ir a trabajar. Lo que planteas no esta regulado en ningún sitio. Normalmente los convenios colectivos de aplicación a la empresa suelen establecer un plus de transporte, que representa una compensación al...

Entiendo que dependerá si los convenios aplicables son de carácter provincial o estatal. En el primer caso estaría claro, si hubiera un convenio provincial para la provincia de Jaén, este seria el que se tendría que aplicar, sin perjuicio de que la...

Lo siento pero te has equivocado de categoría, esta es de derecho laboral. Prueba a plantear la pregunta en la categoría de enseñanza.

Tu jefe sabe tanto como tu y como yo que no te puede despedir si te reduces la jornada, por eso te propone un acuerdo para finalizar la relación laboral. Pero tu eres más lista que el y vas a hacer justo lo contrario de lo quiere el. Modelo de carta...

El convenio de las empresas de publicidad no te lo he podido localizar. Aunque si te acercas a un sindicato no tendrás ningún problema en que te lo faciliten. En cuanto al convenio de hostelería de la comunidad de madrid, vigente hasta el 31 de...

La reducción del salario es proporcional a la reducción de la jornada. Por lo tanto es una simple regla de 3.Lo que no podrían reducirse son los conceptos que no están sujetos a las horas trabajadas como el plus transporte, plus asistencia, plus...

Al haber pasado el año natural para su disfrute, las has perdido. Revise su convenio por si permitiera pasarlos al 2009(cosa que dudo)

Según tu convenio: Los 3 primeros días no se cobra nada. El 4º día el 60% del salario. A partir del 5º día la empresa esta obligada a complementar hasta el 100% de las retribuciones salariales. Puedes comprobarlo tu mismo en este enlace(articulo 26...