manucris

Pues tu mismo lo has dicho, puede no haber proporcionalidad entre la falta cometida y la sanción impuesta, en este caso el despido. Con esto te digo que no hace falta que nadie te diga si tienes que impugnar el despido o no.Coges el convenio...

Se conoce que tienes buenos amigos y que es la mejor solución frente a la jugada que pretende la empresa. Por otro lado decirte que sino quieres reducirte la jornada estas en tu derecho de no hacerlo y la empresa tampoco puede reducirte la jornada...

Yo creo que se trataría más bien de una modificación sustancial de las conc¡Diciones de trabajo en cuanto a horarios. Estaríamos hablando del articulo 41 del E.T y tu más bien te refieres al articulo 50 del mismo E.T. Ahora bien si el fondo de la...

Sino pusiste una fecha limite para estar en reducción mejor para ti, pues legalmente puedes estar hasta que tu hijo tenga 8 años. La empresa no puede modificarte el horario de la reducción bajo ningún concepto. Tampoco puede despedirte, salvo que el...

Tienes que tener en cuenta que se trata de convenios de carácter provincial. Te paso el enlace de una página buscaconvenios para que busques el que pertenece a tu provincia. También vienen las actas de actualización salarial perteneciente al año...

Perfectamente, la empresa tiene la opción de contratar a otra persona para cubrir el resto de la jornada. Ademas tampoco debería preocuparte, pues esto es problema de la empresa no tuyo. Salvo que el despido sea procedente disciplinario y la empresa...

Pues si se trata de que te abonaron de más al abonarte el finiquito de lo que te correspondería y estamos hablando de salarios y no de algún préstamo personal que te hizo la empresa(si fuera esto ultimo no sabría responderte), ya no te pueden...

Confundes la excedencia con la suspensión del contrato de trabajo. En la primera la reserva Al puesto de trabajo esta supeditado a que haya una vacante de igual o similar categoría y En la segunda tienes el puesto asegurado dentro de unos plazos que...

En mi opinión si te finalizan el contrato antes de la finalización de la obra se trataría de un despido. Tendrás que damandar antes del plazo de 20 días. O la empresa te readmite o confirma el despido. En ese caso estaríamos hablando de una...

Una baja medica antes del parto no te restaría tiempo de tu baja maternal cuando tengas a tu bebe. Tal y como planteas el tema lo que más te interesa es una baja medica por riesgo en el embarazo. Te paso un link a la página de la seguridad social...