Reducir un contrato ya reducido

Perfectamente, la empresa tiene la opción de contratar a otra persona para cubrir el resto de la jornada. Ademas tampoco debería preocuparte, pues esto es problema de la empresa no tuyo. Salvo que el despido sea procedente disciplinario y la empresa pueda demostrarlo en juicio, el tuyo seria un despido improcedente que al estar en reducción de jornada se transformaría automáticamente en nulo.
Lo que tienes que pensar es que tu jornada es de 30 horas semanales y en función de esas
Horas te tienes que reducir.
Finalice y puntúe sino tienes más dudas.