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Entiendo que tus posibilidades ya más o menos las tienes claras. La primera y tal y como dices es buscar un despido procedente acumulando pruebas de posibles incumplimientos de las trabajadoras que en caso de que ella recurra el despido tendrás que...

Por lo que dices la situación es la siguiente: la paga de junio la devengáis de junio de 2009 a junio de 2010. Por tanto como de Junio de 2009 a Diciembre de 2009 se os prorrateo la parte proporcional, cuando llegue junio de este año la empresa sólo...

A lo que te refieres no es a una ley sino a la sentencia 20/01/2009 de la Sala primera del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas. En el punto 33 de dicha sentencia dice: El artículo 7.º, apartado 1, de la Directiva 2003/88 debe...

Pateal para saberlo debería conocer cual es tu convenio de aplicación puesto que el comercio al por menor tiene muchos comercios y dependiendo de la provincia o autonomía se aplican unos u otros. En tu caso lo mejor es que mires en tu contrato puesto...

En tu Convenio de aplicación en su artículo 6 tenéis una clausula de compensación y absorción, según la cual las subidas del Convenio pueden ser compensadas y absorbidas de cualquier retribución por encima de lo que establece el Convenio Colectivo y...

Habría que ver que es lo que dice vuestro convenio de aplicación. Si el devengo de las pagas de beneficios y abril es tal y como comentas (entre Enero y Diciembre del año anterior) la situación sería que este año no cobraríais las prorratas y el año...

Si te refieres a tu indemnización en caso de despido disciplinario improcedente sería de aproximadamente unos 26500 euros (45 días por año y límite de 42 mensualidades) a ellos tendrías que añadir salarios del último mes, partes proporcionales pagas...

Entiendo que si puesto que el art. 219.2 de la Ley General de Seguridad Social dice que: Serán de aplicación al subsidio por desempleo las normas sobre suspensión y extinción previstas en los artículos 212 y 213. Dichos artículos son los que hablan...

Zibieli tu situación en este momento es buena a efectos de un posible despido por que sólo caben dos posibilidades o te despiden procedentemente por que existen los motivos legalmente tasados para el despido o el despido es nulo y te tendrían que...

Pequemoler es la trabajadora embarazada la que decide cuando quiere comenzar la licencia maternal, con la única limitación de que es obligatorio tomarse las 6 semanas posteriores al parto para proteger la salud de la madre. Así pues desde...