makinavaja70

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede durar un máximo de 6 meses en un periodo de un año, por lo tanto, no puedes renovarlo. Deberías transcurrir otros 6 meses para poder volver a contratarle. De todas formas ahora tienes...

Para que haya una congelación salarial o una rebaja en los salarios debe ser con acuerdo con el comité. Si hacéis una recogida de firmas, debéis entregárselas al comité para que pueda hacer fuerza de cara a la dirección y ratificar así su posición de...

Debes interponer una denuncia en Inspección de Trabajo por carecer de calendario laboral. En caso de que te cambie el horario, si lo tienes por escrito mejor, debes interponer demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya...

No es obligatorio estar afiliado a un sindicato para presentarse en sus listas, pero por coherencia, si por ejemplo te presentas por UGT deberías afiliarte a ese sindicato o por lo menos darte de baja del otro. Pero no hay nada que te lo impida. Pero...

Es importante como delegado de personal estar respaldado por un sindicato, ya que de esa manera tienes detrás el apoyo jurídico, laboral, etc. necesario para llevar acabo la labor de velar por los derechos de tus compañeros, que te han elegido. El...

Ok, contestado en otro mensaje.

Mi consejo es que tu mujer vuelva a remitir escrito a la empresa con la reducción, solicitando horario y jornada, y si se lo deniegan que denunciéis. Ya se han ganado juicios por este motivo.

Hols. Te deben pagar todos los conceptos que tengas, lo que ocurre es que si llevas todo el mes de baja puede que no te aparezca, pues va todo dentro de la IT. Cuando estás de baja se cuenta el concepto de contingencias comunes, y de ahí te sacan la...

Tu convenio dice: Artículo 38. Ropa de trabajo y calzado. Cuando las empresas exijan para el trabajo determinada modalidad de ropa y calzado, tendrán la obligación de facilitarla a su cargo. No obstante, las empresas podrán sustituir esta obligación...

El cálculo de el valor de la hora se hace calculando el salario bruto anual (con todos los conceptos salariales) entre el número de horas efectivas (que puede ser inferior a las recogidas en convenio, o igual, nunca superior).