makinavaja70

Si tu convenio no dice lo contrario, quiero decir, si no mejora las prestación de la Seguridad Social, las bases son estas: En caso de enfermedad común y accidente no laboral: 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive. 75% desde el día 21 en adelante....

La indemnización por obra o servicio son 8 días por año trabajado. Otra cosa distinta es que te quieran liquidar antes de finalizar tu contrato, eso ya es discutible. Podrías denunciarlo, que reconozcan el despido objetivo, que son 20 días de...

En cuanto a las Horas extraordinarias Estatuto de los Trabajadores)... Artículo 35. Horas extraordinarias. 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria...

La acumulación de horas se hace contando 1 hora diaria por cada día LABORABLE desde el día que te reincorporas de la baja por maternidad hasta el día que tu bebé cumple 9 meses. La suma de horas la divides entre tu jornada diaria (8 horas...

2. [Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.] El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y...

Las vacaciones siempre tienen que ser pactadas, no impuestas, no te pueden poner las vacaciones cuando ellos digan. Tienes que mirar tu convenio de aplicación al respecto. Artículo 38. Vacaciones anuales. 1. El período de vacaciones anuales...

Si estás de IT no te pueden obligar a coger esos días con vacaciones a no ser que tú los negocies con la empresa, al igual que días de libre disposición. Si tu convenio no recoge lo contrario te descuentan esos días. Otra cosa es que tú aceptes que...

Si tus funciones se describen en esa categoría debes reclamarle a la empresa que te la reconozcan. En caso de que no lo hagan, tu convenio tiene una Comisión Mixta para la interpretación de Convenio. En caso de duda sobre tu grupo profesional puedes...

Lo que yo interpreto de tu convenio es que si estás por encima de tablas deben aplicarte unicamente el IPC REAL, sin el 1,25 de mejora, pero en ningún caso absorberte del Plus. Si os hacen eso yo lo considero ilegal. Denuncia a Inspección de Trabajo.

Te doy un enlace a la legislación sobre pormoción interna: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rd364-1995.t5.html#