levantino

Si es es el contenido del texto del convenio, pues esta claro, que la empresa dbera compensar las prestaciones obligatorias. Pro si analizamos más en profundidad, este texto de la forma en que esta redactado, puede contener alguna laguna, o llevar a...

Como ya te conteste a una pregunta similar hace poco tiempo, y al parecer la empresa ya os comunica por escrito el desplazamiento, te voy a remitir una dirección de la web oficial del ministerior, para que puedas comprobar todo lo que puedes hacer,...

Claro que puedes acogerte a la excedencia por cuidado de un hijo, aun estando ya reincorporada al trabajo, lo reconoce la legislación vigente, l Estatuto de los trabajadores, en su articulo 46.3 Artículo 46. Excedencias. 1. La excedencia podrá ser...

Claro que hay, y tienes muchas posibilidades de conseguir el fin que pretendes, que es el de terminar tu relación laboral con la empresa, por falta del pago de salarios. Mira la legislación lo tiene rconocido, a continuación te paso lo que dice al...

Lo primero que te debería decir, es que tu situación, por lo que comentas, es la de indefinido, porque la empresa ha realizado un fraude muy común en la contratación, por parte de las empresas. Ese fraude es en relación a la realización de contratos...

Puede ser una estrategia de la empresa, no es ni la primera, ni la única que por desgracia, esta utilizando el tan socorrido tiempo de crisis, para despedir a los más antigüos, con la menor cantiddad de dinero posible. Ante un ERE, lo primero seria...

Las vacaciones, salvo que el convenio que se te aplique diga otra cosa, serán de 30 días naturales al año. Naturales lo son todos los días, domingos y festivos incluidos. Las vacaciones son un pacto entre la empres y los trabajadores, ni una puede...

Creo que no esta bien, lo que pretende la empresa, ya que so es una modificación de las condiciones de trabajo, regulado por el Estatuto de los Trabajadores, en su articulo 41. Ante esta postura, de modificación, la empresa dee cumplir ciertos...

Quitarte no te quitaran nada, no pueden quitarte nada. Ahora bien, si lo que quieres es saber, que te pagaran por estar de baja estos días. Los tres primeros días, no cobraras nada, salvo que el convenio diga que la empresa complementara, esos días....

Las fechas que has puesto en tu pregunta, puede que hayas tenido alguna confusión, o que sean de una pregunta de hace tiempo. Si quieres realiza la pregunta, pero con las fechas concretas, ya que estás me da a mi, que son del año pasado.