levantino

La empresa esta en lo cierto, cuando se trata de un despido por esos motivos, la indmnizacion son 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Pero, yo aquí si apuntaría un pero. Recomendaría a tu padre que pasara por un abogado, y...

No termino de entender tu pregunta. No has disfrutado las vacaciones desde hace cuanto tiempo. ¿Del año pasado? ¿Estabas con contrato temporal? ¿Las vacaciones de este año? ¿Por qué pides que te las paguen dobles?

Ante la posible situación que tu planteas, y ante la posibilidad de un despido, con tu antigüedad, y estando con un contrato indefinido, tu indemnización deberá ser de 45 días por cada año en la empresa, con un máximo de 42 mensualidades. Pero puede...

La empresa debe cumplir lo que esta estipulado por el convenio colectivo, ya que es un parte de la legislación laboral, pactada y firmada por las partes, representación empresarial y representación laboral, que regula las condiciones laborales, y...

En cuanto a la primera de las preguntas, la verdad no lo se. Aunque algunos convenios se demoran algún tiempo, por la propia negociación. La segunda, que el convenio no recoja todo lo que dice la legislación, es algo normal, ya que es mucha y...

Solicita a la empresa tu derecho a disfrutar tu periodo vacacional, en el mes que te es más necesario, siempre esta solicitud realízala por escrito, por duplicado y firmado por ti y por la empresa, con fecha de entrega. Esto te permite poder...

Los convenios pueden tener una duración variada, desde un año, a varios años, en cuanto al texto del mismo, o articulado. Las tablas salariales se negocian, pactan y firman todos los años. Así mismo, los demás conceptos salariales y extrasalarials,...

El modelo de contrato 501, seria por obra o servicio. Por lo tanto y tal como dice el ET., en su articulo 15.5, creo sin duda alguna, que se esta cometiendo un fraude en la contratación, y que los trabajadores, en el momento que quieran denunciar a...

El calculo de la indemnización, por despido improcedente, se toma de la base de cotización, por las contingencias de AT/EP, que figuran en la parte inferior de las nominas. Pero si tu marido ha firmado ya el finiquito, lo tendrá algo complicado para...

Lo primero que deberías hacer, es una impugnación, ya que es una modificación de las condiciones de trabajo, y ademas de forma unilateral, por decisión única del empresario, sin previa notificación, ni pacto, ni preaviso, por su parte. Es una...