levantino

Si se aplica el porcentaje que comentas. Si estas por encima de estos, cobraras los porcentajes que establece el desempleo. http://www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/derecho_prestacion2.html Entra en esta dirección, podrás comprobar por ti mismo...

El permiso por lactancia al que haces referencia, es por días laborabl, ya que hace mención al derecho de una hora de ausencia al trabajo, remunerada por la empresa. Esto no tendría ningún sentido, si no fuera por cada día que se trabaje. Por lo...

Los acuerdos a los que se puedan llegar entre las empresas y los representantes de los tabajadores, nunca podrán ir en contra de los derechos que los trabajadores puedan tener reconocidos en leyes superiores, ni podrán disponer libremente de tales...

Tu madre como autónoma, deberá regirse en primer lugar por lo que se establezca en la seguridad social, para los trabajadores autónomos o por cuenta propia. Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las...

Tal y como lo planteas suena a un ERE, pero por otra parte, no lo parece. Una empresa para poder hacer lo que dices necesita presentar un Expediente, y que ste sea aprobado por la autoridad laboral, de esta forma si podis ir al paro, unos meses y...

Tienes un problema, para tratar de ayudarte, te diré que reúnas toda la documentación que puedas, y mientras puedas, de forma que cuando la necesites, la puedas utilizar en tu defensa. Si te es posible, una de las que te harán falta, seria un...

Estas en tu derecho de solicitar una revisión, ya no solo del salario, que como dices puede ser un pacto, sino de algo, al menos para mi más importante, como lo es la base de cotización, ya que de eso dependen más cosas que después es cuando las...

Y buenas tardes. Si aun continuas en reducción de tu jornada laboral, por el mismo motivo, tu jefe no puede cambiarte a otra jornada distinta, sin tu consentimiento previo. Si lo hace tu obligación seria plantear demanda, para que se reconozcan tus...

Si la invalidez que tienes concedida, es para tu profesión habitual, pues sera que no. Puedes trabajar en otro oficio o profesión, pero no en la que tengas reconocida cuando te concedieron la invalidez.

Y buenas tardes En cuanto a la reducción de la jornada laboral, por el cuidado de un menor, la ley dice que tienes el derecho a percibir la indemnización, tal y como si estuvieras trabajando a jornada completa. En cuanto al paro, cobraras en función...