Derechos adquiridos en el horario
Antes mi jornada laboral era de 8 a 1 y de 15 a 18, tras la baja de maternidad cambie el horario a 7 a 15. De esto hace ya dos años ¿mi jefe me puede cambiar al horario anterior o esto es ya un derecho adquirido? En la empresa parte de la plantilla hace un horario y otra parte el otro. Gracias. (España - País Vasco)
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Respuesta de levantino
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