Derechos adquiridos en el horario

Antes mi jornada laboral era de 8 a 1 y de 15 a 18, tras la baja de maternidad cambie el horario a 7 a 15. De esto hace ya dos años ¿mi jefe me puede cambiar al horario anterior o esto es ya un derecho adquirido? En la empresa parte de la plantilla hace un horario y otra parte el otro. Gracias. (España - País Vasco)
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1 Respuesta

198.500 pts. Experiencia en el mundo laboral, por haber pertenecido...
Y buenas tardes.
Si aun continuas en reducción de tu jornada laboral, por el mismo motivo, tu jefe no puede cambiarte a otra jornada distinta, sin tu consentimiento previo.
Si lo hace tu obligación seria plantear demanda, para que se reconozcan tus derechos.
Recuerda que la reducción por es motivo, se puede extander hasta que tu hijo cumpla los 8 años.

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