Larios Abogados

Paso a responderle de la forma más clara posible a sus tres cuestiones: 1. Por norma general, el trabajador debe avisar con cierta antelación a la empresa de su deseo de no renovar (obligación que también tendría la empresa en caso de que quisiera...

Un ERE no es otra cosa que un despido colectivo, de modo que debe seguirse el mismo por sus cauces. Si le han dicho de palabra que le despedirán el próximo 31 de diciembre, esto ya lo sabe usted, pero no tiene efecto alguno en su situación, ya que el...

Estimada consultante, Lamento mucho su situación, frecuente en el ámbito laboral a día de hoy desgraciadamente. Lo primero, decirle a modo de consejo que no se le ocurra abandonar su puesto de trabajo ni firmar renuncia ni nada por el estilo, pues en...

Estimada consultante, Lamentamos su situación, en la cual desgraciadamente se encuentran en la actualidad numerosos trabajadores de manera injusta. En su caso, lo que debería hacer es entablar acciones judiciales contra la empresa, pero no en...

Cualquier indicio puede servirle como prueba, dado el amplísimo margen de la prueba en derecho, quedando sólo exentas de validez las pruebas obtenidas de forma ilegítima. Puede valerle a usted cualquier trabajador de la empresa que conozca la...

Estimada consultante, El finiquito de 8 días por año de servicio está previsto para contratos temporales, como puede ocurrir que sea el de su marido. Ahora bien, puede también haber ocurrido con su marido que la empresa haya incurrido en fraude de...

Pueden hacerse ambas cosas. De un lado puede presentarse pliego de descargo (escrito de alegaciones) llegando el asunto incluso a juicio si se quiere o, de otro, se puede pedir un fraccionamiento de la sanción. Con el escrito de alegaciones lo que se...

Estimada consultante, Con ese periodo de cotización y en sus condiciones, usted debería instar un reconocimiento de incapacidad permanente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Con ello, obtendría si prospera un reconocimiento de...

En primer lugar, la indemnización de un mes de salario es correcta y legal, pero siempre y cuando el empresario sea empresario individual y no haya sucesión de empresa. Es decir, que es legal siempre y cuando la empresa: 1. Esté constituida por...

De antemano valoramos su agradecimiento. Dicho esto, y salvo mejor criterio, entiendo lo siguiente: La modificación de las condiciones laborales (funciones en el puesto de trabajo en este caso), son adoptadas por el empresario de manera individual...