Laborser España

Seguramente tengas que devolver lo cobrado de subsidio durante el tiempo que estuviste trabajando de socorrista. Además te aplicarán una sanción muy grave por compatibilizar subsidio y trabajo, que consistirá en la retirada del derecho al subsidio....

El contrato fijo-discontinuo se caracteriza porque no trabajas todo el año, las fechas son inciertas y tampoco tiene que saberse con exactitud durante cuanto tiempo vas a trabajar. Por tanto sería posible que un año trabajaras mas y otro menos y la...

Tu mejor opción es ir a la Inspección de trabajo y seguridad social y exponer lo que me comentas. Ello valorarán tu denuncia y te aconsejarán como proceder y que actuaciones pueden hacer ellos para evitar esas negligencias que comete la empresa. No...

No hay una fecha fija. Depende de como esté de cargado el FOGASA y lo que tarden en tramitar tu caso. Puede tardar solo unos meses o hasta un año. La actual carga de concesión de prestaciones que tiene FOGASA hace imposible dar una fecha exacta de...

Debes preavisar con al menos 15 días de antelación. Tiene un efecto negativo para ti: no percibes la indemnización de 8 días por año trabajado.. La empresa simplemente contratará a otra persona para cubrir el contrato de relevo que dejas vacante....

No. Todo es ilegal. Debes cobrar exactamente el mismo salario base, pluses y retribución por horas extras o nocturnidad que un trabajador normal contratado por la empresa. Denuncia en la ITSS para que estudie tu caso y sancione a la empresa (tu...

Para reclamar salarios impagados se tiene 1 año desde que debió pagártela. Si te debe la paga extra de Marzo de 2012, ya ha prescrito tu derecho si te la paga en Marzo. Si te la paga en Abril no pierdas ni un día mas y presenta ya una reclamación de...

No. Tu mejor opción poner demanda en el Juzgado de lo social alegando la discriminación que sufres y la fecha en la que quieres disfrutar tus vacaciones. Será el Juez el que resuelva a tu favor y te las reconozca. La empresa te discrimina claramente.

¿Tu contrato tiene las horas y jornada marcadas en el mismo? Si es así, la empresa no tiene manga ancha para ponerte la jornada cuando le plazca y adaptar tu jornada según la mayor o menor actividad que tenga la empresa. Si que es cierto que con la...

La empresa te tiene en un grupo profesional y de cotización incorrecto. La duración y periodo de prueba de tu contrato si son legales pero es incorrecto el encuadramiento que te hacen. Yo, lo que haría, para evitar que te despidan estando en prueba...