Laborser España

Si firmaste conforme está mas complicado ya que diste tu consentimiento de dar por terminado tu contrato y todas las obligaciones que la empresa tuviera contigo. Lo que no veo correcto y tienes mas fácil denunciar es que si los dos días de semana...

Se rige por el convenio del Banco Santander que es en donde realiza su actividad baja su dirección y organización, teniendo derecho a todas las mejoras que el convenio colectivo establece para los trabajadores, sean propios o que vienen de ETTs. Debe...

Si, si así se recogía en el plan de recolocación. Si el plan de recolocación no hace referencia a que la empresa deba recontratar a los despedidos, no tendría obligación alguna. Si te despiden y te vuelven a contratar no hay obligación alguna de...

Debes aplicar los siguientes porcentajes sobre 580 de salario base mas 96,66€ de pagas extras prorrateadas, lo demás está exento: Cotizaciones que paga de su bolsillo la empresa: 676,66€ POR 23,60% 676,66€ POR 6,70% 676,66€ POR 0,20% 676,66€ POR...

Presentar reclamación de cantidad en el SMAC y si no pagan al Juzgado de lo social. El plazo de prescripción es de un año desde que debisteis cobrarlas. El miedo de los trabajadores es lo que hace que las empresas se estén aprovechando de los...

El viejo tema de las vacaciones cuando no se trabaja todos los días de la semana. ¿Tu mujer no tiene derecho a un descanso semanal de día y medio a la semana, a pesar de trabajar solo 2 días a la semana? ¿Por qué entonces tiene que tener menos días...

Si pides reducción de jornada, que es la mejor opción hazlo antes de que te apliquen el ERTE de reducción de jornada. Durante la reducción por cuidado de hijo, que yo sepa, no hay derecho a subvención alguna. Lo que ocurre es que a efectos de paro e...

Si finiquitan el fijo-discontinuo y te hacen uno nuevo de relevo si. Si lo hace sin finiquitarte, darte de baja y darte de alta en el de relevo no.

100% de tu BR. La BR será el resultado de dividir las Bases de cotización de tus 8 años anteriores (96 meses anteriores) a la fecha del dictamen-propuesta del Equipo de valoración de incapacidades sobre tu incapacidad permanente, entre 112.

Si el contrato era temporal de un mes, la empresa no tiene que preavisar. Lo que has leido es para extinción por causa objetiva con incumplimiento del preaviso, pero supongo que no es tu caso. Si la extinción que has sufrido si es por causas...