Laborser España

¿Tenias reserva de puesto de trabajo? Si no es así la empresa solo está obligada a darte un puesto de similar categoría profesional y si no lo tiene ofrecerte otro temporalmente que tienes todo el derecho a no aceptar. En ese caso deberías esperar...

Denuncia en el Juzgado de lo social el fraude en los partes de kilometraje que la empresa elabora y firma sin pasar por vosotros. No queda otra. La Inspección no puede resolver ese tipo de cuestiones.

Mas que una movilidad funcional yo hablaría de una modificación sustancial de contrato, ya que la movilidad funcional es temporal: -Se realiza unicamente por el tiempo imprescindible. -Y se hace por razones técnicas u organizativas. Y tu cambio es...

Hay que atender a lo que dice el artículo 32 de tu convenio: TITULO VII. Mejoras sociales Articulo 32.- Complemento en caso de enfermedad o accidente.- Sin perjuicio de las condiciones mas favorables que tuviesen establecidas en las empresas...

Para percibir subsidio no debe haber rentas que superen los 484 €. De momento no hay ninguna que pueda percibir en materia de desempleo. Que pregunte en la Dirección Provincial del INSS por la asignación económica por hijo a cargo menor de 18 y no...

Debes cumplir el requisito de no pasarte en tus ingresos (sin contar el subsidio) en el límite del 75% del SMI (483,98€/mes) tanto al solicitar el subsidio como durante su disfrute. Te recomiendo que interpongas reclamación ante el SPEE para que se...

Es una modificación sustancial de tu contrato de trabajo y de acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores: La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas...

Debes comunicar al SPEE el pago que vas a recibir para que procedan a suspender el subsidio. El SPEE te indicará durante cuanto tiempo queda suspendido (considero que es un mes ya que tu madre te hará un pago único solo un mes y será ese mes el que...

La cláusula de confidencialidad, como la de no competencia poscontractual o la de trabajo en exclusiva deben llevar como dices aparejada una compensación económica que la empresa no paga. Si pretendes irte de la empresa actual, dicha cláusula no...

Parece que a la empresa no le interesa la disposición transitoria 3ª del Estatuto de los trabajadores: La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en el artículo 49.1 c) de esta Ley se aplicará de modo gradual...