Laborser España

No hagáis eso porque os exponéis a despido disciplinario procedente sin derecho a indemnización. Hay que determinar muy bien en que caso estáis esos días de Agosto para saber si tendrías o no derecho a ausentaros del trabajo. Si tuvieras reconocida...

Tan sencillo como irte a tu médico de cabecera y pedir la baja por enfermedad común derivada de las secuelas que aún tienes por tu recuperación del tratamiento para que vuelvas otra vez a la baja. Explicale toda la sintomatología que tienes y no creo...

Si trabajar con tu coche significa ir y venir del trabajo con el, no es responsabilidad de la empresa. No podrías reclamarle los gastos que te supone el desplazarte a tu trabajo. Si trabajar con tu coche supone que la actividad que desempeñas implica...

No. FOGASA solo entra a pagar en caso de insolvencia por parte de la empresa o en el caso de extinción de contrato por causa objetiva en empresas de menos de 25 trabajadores, abonando 8 de los 20 días de salario por año de servicio que se marca como...

El estar en ERTE de reducción de jornada no impide que la empresa esté obligada a seguir cumpliendo con sus obligaciones y precisamente la mas importante que tiene es pagar las nóminas a los trabajadores. Si te adeuda dos nóminas y no paga presenta...

Si estás realizando una actividad (sin que hayas firmado ninguna movilidad funcional) que es ajena al grupo profesional que recoge tu contrato debes denunciar en el Juzgado de lo social reclamando que te sea reconocido tu grupo profesional correcto....

Si al tiempo de tu alta te quedan días de estar de vacaciones los disfrutarás. Si todo o parte de tus vacaciones han coincidido con tu baja, las coincidentes las disfrutarás en otra fecha que acuerdes con la empresa. Artículo 38.3 del ET: Cuando el...

Si, son rendimientos del trabajo y tienes además 2 pagadores (2 empresas) entiendo, al comentar que era un segundo trabajo. No obstante no te afectará a tu declaración del año que viene, en cuanto a que te salga a pagar por ese hecho de tener 2...

No es correcto. Si estás trabajando con contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora, no debes estar de baja en al Seguridad social. Informa en la empresa de la comunicación que TGSS te ha hecho por si en recursos humanos se ha producido...

Esas comisiones que recibes no serán incompatibles con tu futura prestación por desempleo no te preocupes. No las percibes como consecuencia de una vinculación laboral con la empresa. Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y puntuar. El no cerrar...