Laborser España

Por vía ITSS se obligaría a la empresa a cumplir con el convenio y sería sancionada. El que se lleve años pagando un complemento no recogido en convenio, si fue voluntario el concederlo y no está ligado directamente a la actividad que haces o a tu...

Denunciar en el Juzgado de lo social. Más de 2 semanas no puedes estar en el turno de noche si no das tu consentimiento. Denuncia para que el Juez te quite de ese turno, si la empresa no está por la labor. Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y...

Para cobrar y pagar a proveedores entiendo. Puede ser el comienzo de una futura insolvencia por parte de la empresa. Pero esperemos que no. Si en algún momento os debieran 3 nóminas seguidas podrías interponer demanda en el Juzgado solicitando la...

Las reducciones de jornada son o bien por guarda legal de menor de hasta 8 años o bien por cuidado de familiar. La reducción es entre 1/8 y 1/2 de tu jornada y salario. La reducción tiene que ser diaria. Así lo establece el artículo 37.5 del ET:...

Siempre por acuerdo con la empresa. Si no llegas a acuerdo o la empresa te las impone debes poner demanda en el Juzgado de lo social. El Juez será el que te las fije teniendo en cuenta la fecha que a ti te gustaría. El procedimiento es rapido, en...

Muy denunciable si hay pruebas que puedan sostener lo que me comentas. La empresa está desviando los beneficios a otras cuentas y pretende dejar la empresa en total insolvencia y el cambio de nombre no le servirá para eludir su responsabilidad. Ponte...

Si la empresa está en concurso es que tiene una clara insolvencia para efectuar los pagos. Los administradores concursales son los encargados de administrar la empresa y permitir que se os paguen las deudas que ésta tenga con vosotros. Si no se os va...

La garantía es solo en temas de despido o sanción, no de modificación de contrato. Lo que hay que determinar es si la razón por la que te baja el sueldo es por represalia mas que por razones económicas. Si hay mas compañeros en iguales circunstancias...

Si cotizas lo que ocurre es que estarás bonificado o subvencionado. Tendrás derecho al paro que con carácter general se reconoce a los trabajadores de acuerdo con lo que marque tu Base de cotización por contingencias profesionales que tienes en la...

De cierto no hay nada. El que esté paralizado el convenio no significa que la empresa haga de su capa un sayo. Las vacaciones anuales son 30 días naturales y son por acuerdo con la empresa, no por imposición de ésta. Si no hay acuerdo la única opción...