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El Estatuto de los Trabajadores da permiso a cualquier trabajadora a acumular todas las horas de permiso de lactancia en unos días de permiso, que hay que disfrutar inmediatamente después de que se acaben la baja de maternidad. Para tener esta...

Eres indefinido. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. No necesitas acuerdo con la empresa para la excedencia voluntaria. El período mínimo es de 4 meses y el máximo es de 5 años, por el artículo 46 del Estatuto de los...

La cosa es tan sencilla como que el trabajo a destajo (cobrar por hacer una tarea, tarde lo que se tarde) está prohibido en las relaciones laborales desde hace años. La única forma permitida es trabajar un tiempo y se cobra por ese tiempo, como...

Lo que te puedo asegurar al 100000% es que quien te haya dicho eso no tiene ni puta idea de lo que habla o bien sí que sabe y te quiere engañar, lo cual es mucho peor. Lo que la gente no suele saber es que tanto si se firma el ERE como si no, después...

Casi seguro que tu contrato temporal está en fraude, por lo que si te lo finalizan o no te renuevan es un despido improcedente. Lee el artículo sobre temporales de la web Laboro. Por tanto, de despido improcedente tendrían que pagarte...

A no ser que en tu convenio diga algo, cosa que dudo muchísimo, el Estatuto solo prevé que en caso de desplazamiento que obligue a cambio de domicilio, si se acepta genera el derecho a una indemnizazión, pero no dice de cuánto ni cómo calcularla.

1- El empresario no es quien para decir que te pague el FOGASA. Eso lo dirá el juez en la sentencia si lo considera oportuno, pero antes embargará bienes de la empresa. Lo mismo con cualquier deuda. 2- Si ya ha pasado el acto de conciliación ya no te...

Te puedes quitar entre 1/8 y 1/2 de tu jornada, por tanto te puedes quitar entre 45m y 3h. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños...

No te compliques la vida. Te lo explico muy fácil. Lo único que diferencia cualquier tipo de contrato temporal con uno indefinido es lo que se cobra de indemnización si te echan. Pero si el contrato temporal que te hagan no es válido porque tendrían...

Se reducen todos los conceptos que dependan de las horas trabajadas, según la descripción de los mismos que haya en el convenio aplicable. Al ser una antigüedad congelada entiendo que no se puede reducir en ningún caso. Respecto a los otros...