joseaf2

1- Simplemente se lo explicas al juez igual que me lo has explicado a mí. La realidad es la que es, no la que los papeles dicen que es. Por tanto, que firmes un papel que diga una cosas no prueba que esas cosas sean ciertas, sobre todo cuando no lo...

Hay que ir al meollo: tu empresa no puede acogerse al Estatuto sino que tiene que acogerse obligatoriamente al convenio que le corresponde por su actividad. Si me dices la actividad te digo el convenio. Entonces en ese convenio dirá el importe de las...

Que te digan que tu puesto de trabajo ha sido suprimido es equivalente a un despido. Como no han indicado la causa ni te pagan indemnización puedes demandar fácilmente por despido nulo o improcedente y tendrán que readmitirte o indemnizarte. Lee este...

Veo que y te has informado ampliamente del tema y tienes toda la razón. A mi entender la mejor prueba e indicio es el de dependencia y en tu caso que haya otras personas con las mismas funciones que tienen contrato laboral. 1. Claramente sí. 2. En la...

Esa promesa es un engañabobos para que se te pase el plazo de 20 días hábiles que tienres para demandar por despido improcedente. Ganarás y la indemnización será de 45 días + salarios de tramitación. Lee este artículo sobre pasos a seguir en...

La empresa no es quien decide el horario reducido. Así de sencillio. Menos aún pueden modificar un harario reducido que ya se ha disfrutado. Por tanto esa comunicación te la puedes pasar por ahí. No tienes que hacer nada. Si te despiden demandarás y...

La baja te la va a pagar la ss en la cuantía normal. Respecto al burofax, en principio no está entregado por ser domicilio incorrecto, que no es lo mismo que te niegues a recogerlo, por lo que la notificación yo la entiendo como no válida. Cuando te...

Efectivamente es despido improcedente a pagar con 45 días por año. El despido objetivo no es válido porque las pérdidas de la empresa (no sólo de la clínica que cierra) o no existen o no son graves. Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado...

Externalizar un servicio no es causa válida de despido objetivo. Por tanto no te pueden despedir y si lo hacen sólo tienes que demandar y serás readmitida obligatorio. El resto también puede demandar, pero puede que en vez de readmisión obtengan una...

Si tu excedencia era por cuidado de hijo o familiar te tienen que reincorporar obligatoriamente y luego si quieren que te despidan. Si era exc normal entonces es como dicen ellos, pero si sabes que ahora hay menos empleados de tu categoría que antes...