joseaf2

Tienen que pagarte los salarios de tramitación y además debes presentar denuncia en inspección de trabajo (con copia de la sentencia) para que también los coticen y entren a formar parte de tu vida laboral. El paro no lo has perdido. No lo puedes...

El nº de días no depende de la duración de la jornada. Por tanto tienes 22 anuales aunque trabajes una hora al día. 22 anuales son 1.83333 por mes. Como vas a estar 8 meses te tocan 14.66 días de vacaciones. Mucho ojo que son días laborables, no días...

Que yo sepa, el 10/6/2010 haces 15 años, no 16. Haces cuatrienios en junio de 1999, 2003, 2007 y 2011. Por tanto, según el convenio, tendrán que empezar a pagarte el 4º cuatrienio desde enero de 2011 inclusive. Si es que has tenido error en la fecha...

Al ser dos empresas distintas no te conviertes en indefinido. Pero la realidad seguro que es que sigues haciendo lo mismo y en el mismo sitio, por lo que el cambio de empresa ha sido sólo ficticio, con el objetivo de evitar que seas indefinido. Esto...

La excedencia es como dice en la carta. La realidad es la que es, no la que ellos le han comunicado a la SS. Por tanto solicitas tu reincorporación para el día 1 de marzo de 2010.

Por supuesto que se puede hacer. Ambos derechos están recogidos en el Estatuto y simplemente en ningún sitio dice que no se pueda. Si te reduces la jornada a la mitad, entonces tendrás el doble de días de permiso de lactancia, pero es obvio que los...

Las empresas tienen derecho a modificarte el horario si lo justifican con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y te lo tienen que preavisar a ti y a los delegados de personal con una antelación mínima de treinta días. Antes de...

El permiso retribuido de 3 días es una mejora sobre el ET, que no da ni un solo día de permiso para ir al médico. Pero estamos hablando de permisos retribuidos. Por encima de los 3 días sería un permiso no retribuido, por lo que le podrían descontar...

Si te pagan por encima de los 45 días de salario, la diferencia sí cotiza IRPF. El tema está en que tu salario sigue siendo el antiguo, el grande, porque aún estás en plazo de reclamarlo. La prueba de esto es simplemente las nóminas anteriores. Por...

Simplemente poniendo una demanda de reconocimiento de categoría en el juzgado de lo social y probando en el juicio cuales son las funciones reales que haces. No creo que tengas problema en eso porque habrá cantidad de documentación con registro de...