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Como tienes el papel que dice que empieza el 18/9 eso es lo que cuenta. Por tanto debes demandar a tu empresa para que no sólo lo arreglen, sino para que paguen las cotizaciones entre el 20/8 y el 18/9. Al mismo tiempo tienes que poner un recurso...

Firmar una nómina sólo implica que aceptas haber recibido la cantidad neta que dice en la misma, pero no implica que aceptes nada más, por ejemplo no implica que ellos hayan pagado las retenciones, las cotizaciones y tampoco que los conceptos sean...

Ya eres indefinido, pero no digas nada. Si te finalizan el contrato temporal será el momento de demandar por despido improcedente. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. En cuanto a trienios, no en todos los convenio hay...

El alta de oficio significa que el inspector ya os dio de alta como empleados por cuenta ajena de la empresa. Por eso ahora estás en pluriactividad. Es decir, que el inspector no obliga a la empresa a darte de alta, sino que el mismo la dio y se la...

El tema de fondo es que es mentira que se pueda hacer un contrato con la empresa, por lo que sí que estás encuadrada dentro del convenio aplicable a la actividad de la empresa (que puede que no sea el que están aplicando a los demás). Diga lo que...

Lamentablemente en el juzgado sólo tienen que ingresarte la indemnización. Para cualquier otra cosa que te deban tendrás que demandar. Pero aparte de la demanda de cantidad, puedes añadirle (en la misma demanda) una demanda por despido improcedente...

Lee este artículo sobre pasos a seguir en cualquier tipo de despido. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en relación...

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la movilidad funcional hacia abajo excepto por razones "perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores." Además,...

No sólo es cesión ilegal cual copa de pino (la tuya es de manual) sino que cuando quieras puedes demandar para que te paguen según el convenio aplicable a la actividad real que haces. Si te finalizan el contrato es despido improcedente y tendrás que...

¿Se creen que eres gilipollas? En caso de despido disciplinario es la empresa la que tiene que probar los hechos. Por supuesto, que vaya la empresa en bloque a mentir al juzgado no prueba nada. Por tanto, cuando te hagan el despido simplemente...