joseaf2

1- Puedes no decir nada. 2- No necesitas gastar vacaciones. Pide baja para el día de la operación. Da lo mismo que sea por lo privado, que sea una operación de estética o lo que sea. 3- Después llevas la baja y los partes de confirmación. En estos no...

El Estatuto de los Trabajadores sólo permite hacer ERE de cualquier tipo en empresas de más de 6 trabajadores. Por tanto tu jefe no puede hacer un ERE, Tampoco puede convertirte el contrato en jornada parcial de forma individual porque lo prohíbe...

Tienes que mirar tu convenio de juego. ¿Si en el mismo dice que el plus de transporte son x? Sin añadir más datos ni condiciones, ¿entonces es que son x? Fijos de forma independiente a la duración de la jornada, por lo que tienen que pagártelo...

Las empresas tienen derecho a modificarte el horario si lo justifican con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y te lo tienen que preavisar a ti y a los delegados de personal con una antelación mínima de treinta días. Antes de...

Los 30 días son sólo en caso de despido objetivo. Al haber reconocido la improcedencia entonces no se pagan, pero la indemnización sube a 45d (de salario bruto con pagas extras incluidas) por año y te la tienen que calcular con la antigüedad hasta el...

Lo que pides es lícito porque el horario que te pones está estrictamente dentro del tuyo. El porcentaje de reducción (1/8) también es correcto. Si se niegan demanda. En cuanto a si ganarás o no, tengo la bola de cristal en el taller.

Por matrimonio de familiar no existe permiso retribuido ni no retribuido en el ET ni lo ha habido nunca. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se...

Como poder pueden rascarse la barriga, pero cualquier empleado que los demanda ganará y le tendrán que pagar sus atrasos, con intereses de demora. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus...

Todos los traslados se deben hacer por escrito. Por tanto, si no quieres irte y no te lo hacen por escrito no hagas ni puto caso. Si te despiden basándose en esa supuesta desobediencia ganarás el juicio muy fácilmente simplemente negando que haya...

Simplemente denuncia ante inspección de trabajo. No puede ser anónima pero la puedes poner tú perfectamente o cualquier otra persona sin necesidad de que sea empleado de la empresa.