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a- Con readmisión o sin ella, El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la movilidad funcional hacia abajo excepto por razones "perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes...

Depende de cómo lo hagan. Si actualmente tu empleador (mira tu contrato y tu vida laboral de la SS) es una persona física entonces no es posible ningún traspaso de empleado. Sigues siendo empleado del mismo y tiene que seguir pagándote o despedirte,...

La empresa no es quién para asignarte las vacaciones de forma unilateral. El Estatuto de los Trabajadores da derecho al empleado a conocerlas con 2 meses de antelación y a disfrutarlas en fechas de común acuerdo. Si lo impugnaras en el juzgado de lo...

Acudir al mismo organismo a pedir la ejecución de la sentencia, con el recalculo de los salarios de tramitación (te tienen que pagar y cotizar tu salario completo hsata el mismo día que lo paguen) y de la propia indemnización. No olvides puntuar y...

Si tienes también la carta de cambio de horario y el sindicalista testifica a tu favor puedes conseguir el despido nulo. Posteriormente pueden intentar lo que quieran, pero un despido procedente es imposible mientras cumplas con tu trabajo, sin...

No vale la de familiar. Eso está confirmado por jurisprudencia. Por tanto no puedes hacerlo a no ser que en tu convenio se haya ampliado el plazo de 3 años. Lo que puedes hacer es reincorporarte y pedir una reducción de jornada al 50%. Lee este...

Que el proyecto pare temporalmente no es motivo correcto de finalización de contrato temporal porque luego el mismo proyecto va a seguir. Por tanto eso hace que el primer contrato de obra y el segundo estén en fraude. Por otro lado, el contrato...

La empresa no puede reducirte la jornada en ningún caso, a no ser que inicien un ERE, siguiendo todos los pasos legales, y así lo acuerden con la representación de los trabajadores y se lo autorice la autoridad laboral. La reducción unilateral "por...

¿A qué se dedica la empresa?

Revocar no se puede hacer con firmar un papelito. Hay que convocar una asamblea y se tiene que votar en secreto. Búscalo en el ET (artículo 60 y tantos si no recuerdo mal), pero en prevención debes decírselo a tu sindicato y presentar denuncia previa...