rocio1106

virginiacrm respondió: Por despedirte, pueden hacerlo. La nulidad se otorga en caso de vulneración de derechos fundamentales, como la discriminación por el hecho, por ejemplo, de ser mujer y pedir una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de ocho años. En ese...

Valentin Molina respondió: Dices no tIenes ayuda en conocimientos mágicos, te diré ahí en Cádiz hay muy buenos magos y ademas existe la Sociedad Gaditana de Ilusionismo cuya sociedad todos los martes hace actuaciones en eL Hospital Universitario. Si entras en internet y pones...

asesoriaabc respondió: Es que el trabajo no te retiene lo que quiere, sino lo que dice la ley. Y si a ti por ley te tienen que retener un 6%, la empresa no te lo puede bajar.

joseaf2 respondió: Lamentablemente en el juzgado sólo tienen que ingresarte la indemnización. Para cualquier otra cosa que te deban tendrás que demandar. Pero aparte de la demanda de cantidad, puedes añadirle (en la misma demanda) una demanda por despido improcedente...

Anónimo respondió: Lo primero que tienes que hacer es presentar una papeleta de conciliación ante el órgano de conciliación competente en tu comunidad autónoma, solicitando que la empresa reconozca que el despido es nulo o en su defecto improcedente procediendo por...