joseaf2

Desgraciadamente, la jurisprudencia ha denegado la posibilidad de fijar el turno sin reducirse la jornada. También se suelen perder las demandas de reducción de jornada con cambio de turno, porque supongo que lo que quieres es pasar a turno de...

Depende de cómo lo hayan hecho. Si han creado una empresa totalmente nueva que pasa a ser el administrador de vuestra empresa actual entonces no hay problema. Pero si es una empresa totalmente nueva y os dan de baja en la primera y de alta...

Si el contrato ha durado más de un año te tenían que haber preavisado con 15 días y si no pagarte cada uno de los días de preaviso que han faltado. Pero si ha durado menos de un año no es necesario preaviso. Ahora bien, la persona a la que sustituyes...

No. La empresa tiene la obligación de reincorporarte (y lo más importante, pagarte y cotizar los salarios completos desde el despido hasta la readmisión). Pero tú si quieres no te reincorporas, y no por eso tienen que dejar de pagarte y cotizar esos...

Caso complicado. El caso es que ambas empresas siguen exisitiendo y cuando estabas en activo estabas cedido ilegalmente. Además es que no creo que el juez se complique la vida. Hay cesión porque lo ha dicho el Inspector y punto final. Suscríbete...

La jornada laboral te la reduces por minutos si quieres, porque eres tú quien decide eso en exclusiva. A la SS se le comunica un porcentaje de la jornada completa. En tu caso probablemente estés al 62,5%. Eso lo puedes mirar en la web de la SS....

A efectos legales, de demandas de salario, hacienda, etc. el sueldo es el bruto. Jamás el neto. Es decir que lo que ha hecho es bajarte el sueldo todos los años y aunque cobres lo mismo la diferencia se la pagarás luego a Hacienda, o te devolverá...

El aumento no lo concede la empresa. La empresa se jode con el aumento, que no es lo mismo. La fecha de vuelta a jornada completa la decide tu mujer, no la empresa, siempre y cuando la preavise con 15 días y tenga copia firmada del escrito. Por tanto...

Está todo en tu convenio. 1- Antelación la que diga en tu convenio. Si no dice ninguna, pues eso. Si prevés que no te van a firmar la carta manda directamente el burofax. 2- La lactancia sólo se puede acumular directamente si lo dice en el convenio....

1- Si lo que has firmado es una modificación de contrato consevas la antigüedad. Si has firmado una baja voluntaria y un contrato nuevo la has perdido. 2- No lo pierdes. El paro se cobra en función de lo que cotizas en los últimos 6 meses, por lo que...