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El Estatuto de los Trabajadores da 30 días naturales de vacaciones. Ese nº de días es independiente del tipo de contrato y de la duración de las jornada, con lo que los empleados a media jornada también tienen 30 días de vacaciones. Empiezan en...

Así me gusta, haciendo las cosas con tiempo. Por lo que dices la carta te llegó el 30 de abril. Como el plazo para demandar es de exactamente 20 días hábiles (lunes a viernes quitando festivos), tienes hasta este viernes 4 de mayo para poner la...

1- No tienen ni que contestarte porque tu excedencia no ha finalizado. 2 y 3- No tienes nada que hacer jurídicamente hablando hasta que finalice tu excedencia, a no ser que en tu convenio diga lo contrario, cosa que dudo. Lo siento. Suscríbete gratis...

Si puedes demostrar lo que dices, tienes muchísimas posibilidades de conseguir despido improcedente. En la demanda se puede pedir que el juzgado obligue a la empresa a aportar la facturación, en la cual se verán las facturas que le emite la empresa...

Diga lo que diga la carta, es un despido improcedente de 45d. Si en la carta dice cualquier otra cosa, ni caso y a demandar. Lee este artículo sobre pasos a seguir cuando te despiden, cuánto te tienen que liquidar y cómo denunciar. Daría lo mismo...

Lamento decirte que no era imprescindible pedir la baja para trabajar en otra empresa manteniendo la excedencia de la primera, siempre y cuando el horario de la nueva fuera más compatible que el de la anterior con el cuidado de tu hijo, pero eso por...

Lo primero es que leas el convenio por si dice algo de horarios. Si dice algo, hay que cumplirlo. Lo de la chica del año pasado no sirve de nada. Si el convenio no dice nada, Las empresas tienen derecho a modificarte el horario si lo justifican con...

Ya es indefinido por haber finalizado la causa de temporalidad, que además no era válida por ser una causa generalista, sin especificar qué campaña era esa. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Suscríbete gratis a Laboro...

Buena pregunta. Hay alguna sentencia que dice que no se considera desplazamiento cuando la distancia es inferior a 25km. Por supuesto la distancia se mide desde el domicilio del trabajador al sitio exacto donde haya que ir. Con Google Maps lo puedes...

Es como te han dicho. No te lo han comunicado y lo de que lo haya firmado el coordinador o el Papa no le da ninguna validez. Tu vuelves a tu puesto como si nada. Si te despiden tendrá que ser pagando la indemnización de 45d. Si te comunican el...