joseaf2

Jamás sería causa de despido procedente el no aceptar un traslado a no ser que el traslado te lo preavisen por escrito con 30 días de antelación y además tiene que ser a otro centro de trabajo de la misma empresa (hay que mirar el CIF). Si no sería...

Tu cuenta es correcta. EL exceso de horas que va a hacer son horas extras, porque son las que se hacen por encima del tope de jornada. Se tienen que compensar con días libres en los siguientes 4 meses o bien pagarlas con el % de incremento que diga...

Puede ser de lo que sea, pero no puede sobrepasar el máximo que diga en el convenio aplicable. Si por ejemplo en éste dice que son 37,5 horas semanales, aún así en tu contrato podría decir que son 35, pero nunca 40 y si lo dice esa cláusula sería nula.

Según sentencia de julio del año pasado, ya no es necesario comunicar el embarazo para que los despidos improcedentes se transformen en nulos en caso de embarazo.

Obviamente el convenio que hay que aplicar es el que corresponde según la actividad de la empresa donde trabajas, aunque en el contrato dijera otro, ya que la empresa no puede elegir el convenio que aplica. Por tanto puedes reclamar judicialmente la...

Es un caso claro de traslado que pretende que pidas la baja voluntaria. Si el traslado es a otra empresa no pueden hacerlo en absoluto, aunque fuera del mismo grupo. Si es a otra sede de la misma empresa tendría que ser un traslado por causas...

Se trata de un caso obvio de contratos temporales en fraude. Lee el artículo sobre eso de la web Laboro. Efectivamente, ya eres indefinido (lo has sido desde el primer día), pero no pasa nada. Cuando te quieran echar será cuando les pases la factura...

Cuando quieran comunicarte una carta de despido y/o un finiquito te tienen que dar ANTES DE FIRMAR una copia firmada y sellada por la empresa de todos y cada uno de los papeles que pretendan que firmes. Si de alguno no te quieren dar copia no lo...

Si fuera cierto que no tienes convenio se te aplicaría el Estatuto de los Trabajadores, que no tiene días de asuntos propios. Las empresas no pueden pagar lo que quieren. Tienen que pagar obligatoriamente lo que diga el convenio para la categoría...

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la movilidad funcional hacia abajo excepto por razones "perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores." Además,...