revuelta66

joseaf2 respondió: Puede ser de lo que sea, pero no puede sobrepasar el máximo que diga en el convenio aplicable. Si por ejemplo en éste dice que son 37,5 horas semanales, aún así en tu contrato podría decir que son 35, pero nunca 40 y si lo dice esa cláusula sería nula.

joseaf2 respondió: Tu cuenta es correcta. EL exceso de horas que va a hacer son horas extras, porque son las que se hacen por encima del tope de jornada. Se tienen que compensar con días libres en los siguientes 4 meses o bien pagarlas con el % de incremento que diga...