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Como poder pueden, pero tu contrato ha pasado a estar en fraude al trabajar en otra obra (cosa que puedes demostrar de forma muy sencilla, como por ejemplo con los alojamientos en Portugal). Eso significa que te has transformado, les guste o no, en...

Lo primero es aclararte que la Ley (Estatuto de los Trabajadores) no da ese derecho en absoluto. Puede que en tu Convenio esté establecido, pero lo dudo mucho. Por tener un hijo menor tiene derecho a reducir la jornada y a fijar su horario dentro de...

Los días de preaviso no son siempre 15 ni son los que diga en el contrato. Son los que diga en el convenio. El descuento de días por falta de preaviso sólo se puede hacer si lo autoriza el convenio. Por otro lado, aunque lo autorice, el Estatuto de...

El Estatuto de los Trabajadores da permiso a cualquier trabajadora a acumular todas las horas de permiso de lactancia en unos días de permiso, que hay que disfrutar inmediatamente después de que se acaben la baja de maternidad. Para tener esta...

Lo primero es que el convenio seguro que no sólo regula el salario base, sino también una serie de pluses obligatorios, que te tienen que pagar y si no lo hacen los puedes cobrar con 12 meses de retroactividad vía demanda. Si aún así tus nóminas...

Si fuera cierto que no te va a influir sería lo mismo que decir que a ellos les va a costar el mismo dinero tanto en salario como en cotizaciones y entonces ¿por qué te lo quieren hacer? La pregunta del milllón que no te van a responder, porque...

Como regla general, el empresario no puede intervenir las comunicaciones que realice el trabajador en el centro de trabajo, ni telefónicas ni tampoco por la vía del correo electrónico, dado que la empresa no es un espacio de incomunicación del...

Tienes que mirar el convenio provincial de hostelería. En él se indica la jornada máxima anual o semanal. De lo que diga: la mitad. Pero puedes tener la completa seguridad de que aunque sea hostelería, la media jornada nunca puede superar las 20h de...

El estar sin trabajo podría ser una causa de despido objetivo por causas económicas, aunque sería discutible si esas causas lo justifican en este caso. El embarazo no impide un despido objetivo, pero si se produce tú debes demandar contra ese despido...

1- Es mentira que no tengas convenio. Eso ya indica el tipo de pirata que es tu jefe. Con toda seguridad tu convenio es el provincial de oficinas y despachos. Cuando consultes las categorías y las tablas salariales actualizadas al 2009 te vas a...