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Lo primero es que no tenéis que firmar el ERE y si se firma debes comunicarle por escrito a la autoridad laboral que lo resuelva ese documento que me dijiste en el cual dicen que podrían contratar a más gente. Cualquier otro motivo de fraude lo...

¿Se trata de que vais a trabajar horas extras, aunque os las pague, o bien de que vais a trabajar las mismas horas, cambiando el domingo por otro día?

Lo primero es decirte que has hecho muy mal en firmar eso, ya que para reducir las jornadas se puede hacer un ERE de reducción, que te permite cobrar el paro de forma parcial. Si no lo han querido hacer con ERE es porque saben que no se lo iban a...

Te paga la mutua. El mínimo legal es un 75% pero en casi todos los convenios se obliga a mejorarlo hasta el 100%. Pero lo más seguro es que tu contrato temporal no tenga causa válida (lee el artículo sobre temporales en fraude de la web Laboro) por...

Vamos a ver: el derecho a concretar tu horario es tuyo exclusivamente estando en reducción. Entonces eres tú quien decide cuántas horas vas a hacer y cuándo. Lee el artículo sobre reducción de la web Laboro. Aquí no se trata de un caso de...

Al ser un plus de calidad es un plus que remunera tu trabajo personal y no está vinculado al puesto, como podía ser un plus de peligrosidad. Por tanto no se puede eliminar ni reducir y puedes demandarlo judicialmente, teniendo en cuenta que sólo se...

Ese acuerdo, aunque estuviera por escrito refrendado por encíclica del Papa, es más nulo que un billete del Monopoly. El salario y pluses mínimos que indique el convenio para tu categoría es irrenunciable. Eso lo sabe cualquier empresario de sobra,...

No pueden hacerlo y no tienes que argumentar nada ante la empresa. Las mejoras salariales no se pueden eliminar cuando retribuyen la calidad del trabio de la persona concreta. Por tanto, si tienes la carta en la cual se concreta el porcentaje puedes...

No sería nada raro que no hubiera salido en el caso de que el convenio hubiera caducado el 31/12/08 y aún no hubieran firmado el nuevo. En general, y para toda tu vida, jamás preguntes nada sobre tus derechos en la asesoría de la empresa. Sería como...

Depende de lo que entiendas por legal. COn eso se entiende claramente que no existen realmente las causas económicas que se supone que justifican el ERE, y menos aún si es de despido. Hacer un ERE significa que el puesto deja de existir porque si no...