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El festivo tiene su razón de ser en disfrutarlo en ese día, por lo que en principio no se puede pagar ni cambiar de fecha. Por tanto, para que tengas que trabajar un festivo la empresa tendrá que acreditar las razones técnicas u organizativas,...

Tienes protección hasta que el niño cumpla 9 meses si no pides excedencia. En excedencia también tienes protección durante toda la duración de la misma. Tienes que pedirla con la antelación que diga en el convenio y si no dice nada pues digamos que...

Tú jamás tendrás ninguna sanción, sino sólo la empresa. Si viene el inspector no te aconsejo en absoluto que te calles esta situación, porque hacer horas extras en negro es algo que te perjudica mucho, a nivel de prestaciones, de salud, etc. Pero si...

El descanso lo dice en el convenio aplicable. Éste es el que le corresponda a la empresa según su actividad. En cualquier sindicato te identificarán el convenio y así no sólo podrás saber qué descansos te corresponde y si estás sobrepasando la...

Tus derechos son los mismos que cualquier empleado. Si una empresa compra a otra, hereda todos los contratos, les guste o no. Por tanto, cuando toque iniciar la actividad que haces, si no te llaman será un despido nulo, por ser un despido sin...

Hasta ahora exigían que el nuevo empleo durara al menos tres meses, pero esto está cambiando por días. No es necesario que te apuntes ahora como demandante de empleo. Pero ten en cuenta que el paro lo vas a cobrar en función de las 6 últimas nóminas,...

En principio las horas extras se cobran con el porcentaje de incremento que diga en el convenio. Si no dice nada se cobran al precio de la hora normal. Eso quiere decir que simplemente el mes de agosto, si has hecho una jornada completa normal,...

La empresa nueva, al adquirir la vieja o fusionarse, heredó todas las condiciones de trabajo de todos los trabajadores, incluidas las situaciones de excedencia. Les guste o no. Por tanto pide tu reincorporación por escrito y si no quieren firmar por...

1- Las horas extras son siempre de realización voluntaria (a no ser que esté obligada su realización por convenio o contrato), excepto las llamadas de "fuerza mayor", que son las que son imprescindibles hacer para reparar siniestros y daños urgentes....

El período de prueba válido es el que diga en el convenio, aunque en el contrato diga más, pero tú ya lo tienes pasado ya que se pasa una sola vez por puesto y empresa. Realmente no ha cobrado una subveción, sino que al hacer tú una sustitución de...