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1- Tu horario anterior es un derecho adquirido, así como el salario por hora que se desprende de él. A pesar de que el contrato sea de 40 horas, por la vía de los hechos se modificó y ahora es de 32 horas y jornada completa. Además es muy posible que...

1- Si eres funcionario en principio sólo tienes permiso si la enfermedad es grave, ya que el Estatuto del empleado público no da permiso por simple intervención quirúrgica. En cambio si eres laboral sí tienes permiso por intervención, porque te lo da...

Puedes tener por seguro que, aunque sea un "error" del gestor habértelo hecho, tu contrato correcto es el indefinido. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. La única diferencia entre un contrato temporal y uno indefinido...

Que sea válido o no depende de la causa de despido que te hayan puesto en la carta. Tiene que estar concretada y detallada y eso de la puesta a disposición te lo puedes pasar por ahí. Por tanto en mi opinión no es despido objetivo correcto, por no...

Lo primero es que cuando quieras puedes cobrar lo que te deban mediante un proceso de reclamación de cantidad que se inicia en el SEMAC. Por otro lado el convenio es claro. De momento te niegas a hacer guardias. Quiero decir que les presentas un...

Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. En él tienes todo lo que preguntas y más. Participa en esta brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.

En la web Laboro tienes un artículo sobre qué hacer en caso de despido que te lo aclarará todo. Tu caso, por si lo dudas, es el de despido objetivo (si tenías contrato indefinido) o bien el de fin de contrato temporal. Ambos casos están explicados....

En principio, aunque te parezca cavernícola, NO tienes el derecho según el Estatuto de los Trabajadores. Pero en la inmensa mayoría de los convenios SÍ que se han equiparado los derechos de las parejas casadas, a las "otras". Por cierto que al ser un...

Lamentablemente es legal, aunque improcedente. Hubiera sido nulo si te hubieran despedido durante la excedencia o bien si te hubieras reducido voluntariamente la jornada. En la web Laboro tienes un artículo que te explica lo que tienes que hacer...

La lactancia, tanto acumulada como normal, es totalmente independiente de la reducción. Además el tiempo (una hora por día si se la acumula) es el mismo. Por supuesto la lactancia no se "solicita" ya que no es opción de la empresa el darla o no, sino...