Anónimo
Lactancia materna
Mi caso es el siguiente: una madre trabajadora con una niña de 2 años tiene reducida su jornada a la mitad por el cuidado de un hijo. Actualmente, disfruta de baja maternal por su segundo hijo, ¿puede solicitar en la empresa la reducción por lactancia o bien la acumulación por lactancia? ¿Cómo puede solicitarlo en la empresa? ¿Tiene qué solicitar de nuevo la reducción de jornada por el nacimiento del segundo hijo? ¿Cuáles son los plazos para solicitarlo en la empresa?
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
1
La lactancia, tanto acumulada como normal, es totalmente independiente de la reducción. Además el tiempo (una hora por día si se la acumula) es el mismo. Por supuesto la lactancia no se "solicita" ya que no es opción de la empresa el darla o no, sino que se comunica, que es muy distinto. Un simple documento en que se diga qué día se empieza la acumulación y que día finaliza. En cuanto a la reducción, sigue vigente la que tiene por la primera hija, hasta que cumpla 8 años. Entonces (si es que aún no lo han apliado a 12, como está previsto) unos días antes comunicará que se reduce la jornada, pero esta vez por el otro hijo que entonces tendrá 6 años.
No hay plazo específico a no ser que lo ponga en el convenio.
Participa en esta brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.
No hay plazo específico a no ser que lo ponga en el convenio.
Participa en esta brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.