joseaf2

Fijo discontinuo significa que tienen obligación de llamarte siempre que se inicie la actividad. Si no lo hacen es despido y puedes demandar contra él. La diferencia de estar embarazada es que el despido sería nulo (readmisión obligatoria) con toda...

Obviamente la empresa no es quien para poner ese tipo de normas, por lo que directamente os podéis pasar la carta por las pelotas. Simplemente están intentando que no vayáis o que no lleguéis a tiempo para que así no podáis demandar por no haber...

Tienes un plazo de 12 meses para reclamarlo judicialmente. Se inicia con una solicitud de acto de conciliación en el SEMAC. ¿Quién dice que son 3100 euros? Probablemente sea más aunque no lo sepas. Tú puedes reclamar el importe correcto e incluso lo...

El preaviso de traslado es siempre de 30 días y no se puede suplir con dinero. No es necesario darlo por escrito, pero se suele hacer si se quiere que se cumpla porque si no se da por escrito el empleado simplemente, por sus cojones, no se traslada,...

Si en tu convenio no te lo da, no existe por estatuto permiso para ir al médico. Pero eso no quiere decir que sea una falta injustificada. Por tanto es correcto que te lo descuenten de la nómina (jamás lo ponga en metálico porque les estás dando un...

No tienes que redactar ni presentar nada. Ese escrito que te dieron era un preaviso de despido objetivo, en el cual debe estar especificada la causa objetiva que lo provoca. Según cuentas no la han puesto (decir que no hay trabajado no es suficiente...

Para incorporarse hay 3 días por tanto es correcto que lo haya hecho el lunes. El día 7 cuenta como baja, por lo que la empresa debe pagarle desde el día 8 sábado. Por sentencia del Supremo muy reciente, ningún día de vacaciones se pierde cuando...

Estoy totalmente seguro que esto te lo han pedido verbalmente y no por escrito porque saben que no se puede. Si se trata de una baja por enfermedad común o accidente no laboral en ningún caso tienes que presentarte a revisión antes del día 16 de la...

Cuando una empresa compra a otra hereda todos los contratos laborales (incluso las excedencias) con todas las condiciones laborales que digan en el mismo y también las adquiridas con el tiempo. Les guste o no. Por tanto te tiene que respetar tu...

Al estar de excedencia tienes el mismo derecho a percibir tu indemnización por el tiempo de antigüedad que tenías en la empresa (no se cuenta el tiempo de excedencia), pero tienes que presentarte ante el concurso de acreedores igual que el resto de...