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Si quieres poner una denuncia en la inspección de trabajo la denuncia la tienes que poner personalmente, ya que no se admite ningún tipo de correo, pero tienes que tener en cuenta que bajo ningún pretexto, los inspectores de trabajo pueden desvelar...

Todo trabajador, tiene derecho a que le abonen el finiquito una vez que finaliza su relación laboral con la empresa, o lo que es lo mismo, la empresa tiene que pagar al trabajador días trabajados hasta la fecha de la extinción de la relación laboral...

La indemnización de 8 días por año de servicio en la empresa se paga a los trabajadores que finalizan un contrato de trabajo, temporal y cuya cuantía se a modificada como puedes ver en el enlace que te dejo, mas abajo, pero como la extinción del...

El SEPE, no te ha concedido el paro, porque al solicitar dicha prestación no te encontrabas en situación legal de desempleo, al considerarse la excedencia voluntaria como una suspensión temporal del contrato de trabajo a instancias del trabajador, y...

Como al solicitar la prestación por desempleo, todavía no habían transcurrido los tres meses que exige el SEPE, para encontrarse en situación legal de desempleo desde que se produce un cese voluntario del trabajador que deja la empresa en la que...

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra pero lo habitual es que la empresa entregue a sus empleados una copia del contrato de trabajo y el mismo contrato de trabajo se tiene que registrar obligatoriamente en el, SEPE,...

Cualquier persona que tenga conocimiento de un hecho constitutivo de infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, Seguridad Social, empleo, etc., puede denunciar por esos hechos a una empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad...

A no ser que en el contrato de trabajo haya alguna clausula de permanencia en la empresa, la empresa no tiene que hacer ni tramitar nada parecido a lo que expones en tu consulta, si tu decides causar baja voluntaria en la empresa, lo que tienes que...

Si la empresa acredita insolvencia y no te puede pagar por esa circunstancia, seria el FOGASA quien te abonaría la indemnización de 20 días por año de servicio en la empresa con un máximo de 12 mensualidades all ser un despido por causas económicas.....

Cuando se produce un despido o finaliza el contrato de trabajo, estando en situación de incapacidad temporal, el o la trabajadora en situación de IT continua cobrando la prestación por IT pero variando la cuantía de la prestación que pasa a ser la...