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Si tienes que coger la baja pero por contingencias comunes ya que todavía te queda mucho tiempo para la baja por maternidad, y mientras estas de baja finaliza el contrato de trabajo seguirás cobrando la prestación por incapacidad laboral pero con la...

Es cierto que cuando se esta cobrando la prestación por desempleo y se tiene que interrumpir cuando se va a comenzar a trabajar de nuevo en la misma o en otra empresa, se tiene que solicitar la interrupción de dicha prestación y cuando se finaliza el...

Si ya no puedes ejercitar tu profesión habitual, por causas ajenas a tu voluntad cuando dicha profesión la venias ejerciendo con total normalidad hasta que apareció el`problema de la afonía y no vas a poder seguir ejerciéndola, durante algún tiempo,...

Si antes de salir al extranjero lo pusiste en conocimiento del SEPE, para que puedas acreditar que no estuviste fuera de España mas del tiempo estipulado, conque a tu regreso enseñes en el la oficina del SEPE, los billetes con la fecha de ida de...

Si te vas de una empresa por propia iniciativa, no podrás cobrar la prestación por desempleo, porque al ser tu quien se marcha de forma voluntaria no estarías en situación legal de desempleo, algo imprescindible para poder acceder a dicha prestación,...

1-) Si todavía estas en periodo de prueba, te puedes ir de la empresa cuando quieras, sin dar ningún tipo de explicación y sin necesidad de preavisar con antelación a la marcha de la empresa.. 2-)Si ya a pasado el periodo de prueba pero el contrato...

Si a tu vecina la despiden, y tiene cotizados para el desempleo 360 días en los 6 años anteriores a la fecha del despido y no a echo uso en ese tiempo de ninguna prestación, después del despido pasaría a cobrar la prestación por desempleo pero como...

Si estás cobrando un subsidio o cualquier tipo de ayuda no contributiva y empiezas a trabajar por cuenta ajena a tiempo completo, se interrumpe el abono del subsidio y, al finalizar el contrato, pueden darse estas posibilidades:Si el contrato ha...

Hoy en día, salvo por alguna casa discriminatoria o que vulnere algún derecho fundamental o por causa de embarazo maternidad o lactancia, el empresario puede despedir a cualquier trabajador o trabajadora aunque este en situación de incapacidad...

El periodo de prueba es un periodo de tiempo imprescindible para que la empresa compruebe si el o la trabajadora contratada esta capacitada para realizar las funciones por las que fue contratado/da) y el o la trabajadora para constatar que la empresa...