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Mientras estés trabajando por cuenta ajena y cotizando al Régimen General de la Seguridad social (RGSS) y al Servicio publico de empleo (SEPE) o antiguo INEM para la cobertura de la prestación por desempleo, y siempre que al solicitar la prestación...

Cuando se seta en excedencia voluntaria hay que tener siempre muy en cuenta el plazo de tiempo para solicitar la reincorporación a la empresa el plazo para solicitar el reingreso después de una excedencia voluntaria, suele venir indicado en el...

La indemnización por la finalización de un contrato de trabajo temporal es de ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. Nueve días de salario por cada año de servicio...

Tienes que tener en cuenta que el calculo que hace la seguridad social para el computo de la vida laboral, es diferente al computo que hace el SEPE para acceder a la prestación por desempleo, mientras para el SEPE cada día trabajado equivale a un día...

Una vez que se establece y es aceptado por ambas partes el calendario de las vacaciones este ya no se puede modificar a no ser que las circunstancias del trabajo así lo requieran, es decir que solamente se puede modificar el calendario de las...

Como tienes responsabilidades familiares y tienes acumulados sin utilizar mas de 6 meses pero menos de 360 días tienes derecho a cobrar el subsidio por insuficiencia de cotización durante 21 meses en tres prorrogas, q

Los 30 días de indemnización a los que te refieres en tu consulta es la indemnización que corresponde a los despidos improcedentes y a las extinciones de los contratos de trabajo por incumplimiento de las obligaciones de empresario, como por ejemplo...

El mes de espera es para quienes van a pedir un subsidio porque no tienen otras ayudas o las han agotado todas pero el mes de espera no es aplicable a los beneficiarios de una prestación que tienen interrumpida y solicitan su reanudación después de...

Se puede estar de alta en la seguridad social y trabajando en dos empresas a la vez es decir en situación de pluriempleo, siempre que se cumpla con el horario y las condiciones de trabajo en cada una de las dos empresas, porque si incumplieras en...

La empresa puede poner todas las excusas que quiera, pero su obligación es la de pagar a sus trabajadores la cuantía estipulada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo con la regularidad acordada ya sea esta diaria semanal mensual o...