Jose Javier Cabello Burgos

Pues no puedes reclamarlos a la empresa, pues los salarios de tramitación solo se pueden reclamar en procedimientos de despido, y tu conciliastes ese procedimiento con la liquidación, saldo y finiquito de tu relación labora, por lo que nada puedes ya...

Esa situación que me planteas es irregular, pero tú no tienes problema alguno en aceptar lo que te dicen. Si hay problemas futuros o de una inspección de trabajo, losproblemas son para la empresa. Tu único perjuicio cotizando media hora menos, es que...

Pues siento decirte que en el periodo de prueba no tienes ninguna acción para reclamar por despido improcedente. La sola voluntad del empresario pone fin a tu contrato con la empresa sin tener derecho a indemnización, te den o no te den formación....

Te contesto a tus preguntas: 1 y 2) La no citación de la empresa no anula el acto de conciliación, se celebra igualmente. Cuando llegue la demanda judicial sí que habrá que citarlos y, o bien reciben la notificación, o bien se publica en el Boletín...

Efectivamente, por impago o retraso continuado de los salarios se puede pedir la extinción del contrato de trabajo (artículo 50 del estatuto de los trabajadores), con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con el...

La respuesta de las posibilidades de una incapacidad permanente absoluta, te la daría mejor un médico especialista en este ámbito laboral que yo. No obstante, intentaré ayudarte. Necesitaría una serie de datos para darte mi opinión. ¿Qué edad tienes?...

Pues, creo que perfectamente se podría haber defendido tu salario íntegro, dada que tu reducción de jornada es por una de las causas de conciliación de la vida familiar. No obstante, según lo establecido en la resolución del ministerio de trabajo que...

Intento responderte a todas tus dudas. Si alguna no te queda clara, me insistes y te intentaré explicar. 1) Por lo que me indicas, parece claro que es un contrato en fraude de ley. En los contratos temporales debe constar con claridad la causa de esa...

Por lo que expones, creo que tienes razón y podría demandar por despido a la empresa de la ETT y a la empresa en la que trabajas, porque parece que estarías en un caso de fraude de ley, al ocupar un puesto de estructura, fijo, y no un temporal por...

Como bien dices, te corresponde el paro total que tenías acumulado al principio, esto es, dos años si tenias el máximo cotizado, menos los 15 días que has disfrutado en ese periodo.