Jose Javier Cabello Burgos

Intento resolverte tus dudas: 1) El plazo de 4 años, solo "juega" respecto del momento de la contratación, es decir, si te contrataron antes de los 4 años desde que finalizastes tus estudios, no hay ningún problema, puedes estar contratado 24 meses,...

Creo que te puedo aclarar esta pregunta. En un juicio laboral por invalidez, no interviene el forense. Los informes médicos debes presentarlo ante el Juez el mismo día del juicio. Y respecto al médico que sí que debes aportar, debes contratarlo como...

El tope de la prestación de desempleo viene determinado por tus circunstancias familiares, dependiendo del número de hijos que convivan contigo. Para hacerte una idea, calcula unos 1075 euros, para pareja sin hijos, hasta unos 1400 euros,...

El paro cobrando prestación es similar al alta, cotiza por ti, según tu base de cotización de los últimos meses trabajados. Luego, en principio por esa cuestión no te debes preocupar. Ahora bien, para cobrar la prestación de maternidad deberás estar...

Efectivamente, actualmente el tiempo en que estás de IT (de baja laboral) y de desempleo, se solapa, es decir, tras el despido, los días que estés de baja por IT se descuentan finalmente del periodo en que estés de paro.

Habría que analizar a qué corresponde ese concepto de "mejora voluntaria", y cuanto tiempo llevas cobrándola. Inicialmente, parece un derecho adquirido esa mejora voluntaria si todos los meses es la misma cantidad y llevas varios meses cobrándola,...

La única forma de la que puedes ser despedida de la empresa es mediante un despido procedente, ya sea porque has cometido una falta laboral, o porque se trate de unn despido objetivo, por causas económicas, productivas, técnicas u organizatvas, y la...

El pago del saalrio debe hacerse regularmente a final del mes. Efectivamente, para que el retraso en el pago del salario de lugar a consecuencias importantes para el empresario, debe ser el incumplimiento reiterado. Eso daría lugar a la posibilidad...

Para tener derecho a esos 15 días, tiene que venir recogido en el convenio colectivo que sea aplicación a tu empresa. Si el convenio solo recoge esos días para el matrimonio y no para las parejas de hecho, no tendrías derecho. Así que tendrás que...

Pues efectivamente, tal y como me lo planteas parece que tu contrato claramente es en fraude de ley, ya que se concatenan esa serie de contratos haciendo las mismas funciones. Tus derechos es que cuando te cesen puedes demandar por despido, y tendrán...