Jose Javier Cabello Burgos

En principio parece claro que deben hacer un despido objetivo: Dependiendo del número de trabajadores que vayáis a ser despedidos, sería un despido objetivo o un expediente de regulación de empleo. En ambos casos, la indemnización sería de 20 días de...

Desde luego puedes irte a otro domicilio sin problemas a pesar de la baja laboral. Lo que está sancionado es trabajar durante situaciones de IT o realizar actividades que perjudiquen el estado de salud o puedan prolongar la situación de baja. Pero el...

Todas las horas que excedan de la jornada pactada en convenio colectivo, son horas extraordinarias, y deben pagarse al precio hora que venga establecido en el convenio colectivo, en este caso, al 1,75. Lo que debes ver es como se computa la jornada...

Desde luego que puedes reclamar judicialmente. Es un problema de prueba. Si tienes testigos que acreditan que todos cobráis parte en B (pueden ser otros compañeros de trabajo), o fotocopias de los talones, o justificantes de ingresos en bancos todos...

Y perdona que no te haya contestado antes. Tu empresa puede intentar un despido objetivo por causas económicas, con un resultado incierto según la información que me facilitas, pero lo que no puede hacer en ningún caso es reducirte tu jornada sin tu...

Tienes dos posibilidades para intentar que te respeten las vacaciones: 1) POner una denuncia en la Inspección de trabajo, para que los obliguen a hacer un calendario de vacaciones en el último trimestre del año anterior o en el primer trimestre del...

Pues entiendo que no cumple los requisitos, pues ese requisito al que pretendes acogerte (la declaración de capaz tras revisión de su situación de invalidez) se cumplió ¡Hace doce años!), y los requisitos deben cumplirse en el momento de la...

Claro que tienes derecho a esos 13 días adicionales. Te copio el artículo del Estatuto de los Trabajadores que lo regula, subrayándote lo más importante. Debes indicarle a la empresa cuando vas a hacer uso de ese derecho. Si el convenio colectivo...

Si no os pagan las nóminas ni las horas extras desde hace meses, podéis reclamar en los Juzgados de lo social, en dos ámbitos (no son acumulables): 1º) Reclamar el importe que os adeudan de nóminas y horas extras. 2º) Reclamar por "autodespido", es...

Si pasas a otra empresa, por absorción, no hay ningún problema, llegas a la otra con todos tus derechos y deberes e incluso respondería de las deudas salariales de tu empresa actual. Respecto del FOGASA, te abonaría la paga íntegra, con una serie de...