irisada15

No hay penalización ninguna. Si tu estuvieste cobrando el desempleo cuando estabas parada, ahora cuando se te termine el contrato puedes volver a reanudar la prestación . Unicamente tienes que presentar los papeles de la nueva empresa y decir que...

Debes esperar a que sea definitivo el cierre del negocio. Como tú mismo me dices los administradores os han puesto en situación de "permiso retribuido", es decir, os estarán pagando esas "vacaciones". Como es un permiso retribuido sigues estando de...

Se puede pedir la jubilación anticipada siempre y cuando se cumplan estos requisitos: - Tener la condición de mutualista antes del 01-01-1967. Que quiere decir más o menos haber cotizado en el Régimen General al menos 1 día antes del 01-01-1.967. -...

No os inhabilita en nada. Tu firmas un contrato con tu categoría y te TIENEN que pagar con respecto a esa categoría y lo que dicta el Convenio. La solución más rápida es que te vayas a un Sindicato, llevales el contrato y las nóminas y les explicas...

No, estas equivocada/o. El fogasa sola paga un 40% de lo que te adeuda la empresa, y el 100% de los salarios de tramitación con un máximo de 150 días entre los dos expedientes. Me explico: ¿De los 1500?, ¿El fogasa te pagará 600? (Ni un euro más, te...

Contrato no. Simplemente el mes que creas conveniente pagarle eso al trabajador, poner en la nómina un concepto que sea BENEFICIOS, que devengue a la Seguridad e IRPF. Al mes siguiente no se lo pones y ya está. Es un concepto que es porque el empresa...

El importe de la Seguridad Social de la empresa NUNCA va en la nómina de un trabajador. La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas van en un TC1 aparte que se llama L13. En el TC2 solo constan las bases de cotización de los trabajadores....

No, no se pierde la antigüedad, solamente cambia la nómina que te pagarán la mitad. No se paga finiquito puesto que no es una extinción de contrato, si no simplemente un cambio. Firmarás un anexo a tu contrato en el que diga que pasas a trabajar 20...

Ten en cuenta que para poner una demanda de despido no pueden haber superado los 20 días desde el mismo. Si por el contrario lo que te deben son nóminas atrasadas, productivdad... o cualquier cantidad dejada de percibir, tienes para poner la demanda...

A todas las preguntas las respuestas son afirmativas. Las Cotingencias Comunes desde el año 2008, ya NO dependen de la Seguridad Social exclusivamente. Todas las empresas tienen que tener contratada una mutua para It y At y la Seguridad Social se lo...