inesmarar

Si cierran te tendrán que indemnizar como despido improcedente, a no ser que la persona se jubile que entonces solo te darían una mensualidad. Si estas en reducción por cuidado de hijos la indemnización te la tienen que dar como si estuvieras a...

No te pueden obligar ya que es un derecho el cuidado de familiares indiferentemente si viven o no contigo. Si llegado un punto te fuerzan puedes demandar a la empresa por incumplimiento de tus derechos y del estatuto.

Siento el retraso. Si no quieres firmar el contrato se considera fin de contrato y puedes cobrar el paro sin problemas.

Siento el retraso. En un principio te tienes que acoger al convenio de hostelería en el que vienen reflejados los horarios de los camareros. Hacer trabajar hasta el cierre de la empresa más de 11 horas no es legal. De todas formas si es una persona...

Si esas horas no están dentro del calendario laboral os las deberían de abonar como estras o como festivas. El comité debería presionar a la empresa para que os las abonen o os quiten de trabajar fines de semana. En el convenio esta reflejado muy...

La antigüedad desde el primer contrato como te han dicho y si no tiene dinero para pagar tendréis que ir a FOGASA. Es lento pero os pagarán.

Comentarte que el permiso retribuido de 15 días naturales a contar desde el día de la boda.

Para cobrar el paro han de transcurrir tres meses desde tu baja voluntaria, y luego con trabajar un día puedes solicitar la prestación por desempleo. El paro coge los últimos seis meses para calcular la prestación.

Comentarte que a un delegado sindical solo se le puede despedir mediante despido disciplinario, cualquier otro despido es nulo. Y para despedirte tienen que justificar que tu disciplina en el trabajo es mala, lo cual supongo que no es así. Así que,...

Con hacer una ampliación de jornada es suficiente, no tiene porque rescindir el contrato.