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Si por cuadrante te toca librar el lunes tendrás que trabajar tus horas. Si no tienes cuadrante llama para informarte ya que si que pueden interpretar que el lunes fue tu día de libranza. Tienes derecho a tus vacaciones, pide a tu encargado que te de...

La baja por enfermedad común no te quita la baja por maternidad que empieza el mismo día que das a luz. La lactancia son 15 días más y puedes coger las vacaciones siempre que tu empresa esté de acuerdo. La lactancia justo después de la maternidad y...

Siempre puedes reclamar 45 días si tu no crees que el despido sea objetivo. Tendrías 20 días para reclamar si no estás de acuerdo. Si le cambian la categoría pero hace las mismas funciones el fácilmente demostrable. Tendrás que valorar si con la...

Tienen 10 días desde la falta para dártela y has de firmar el recibí. Mientras no acumules más faltas no tendrás problema.

Eso no depende ni de uno ni de otro. Si habéis pagado en B a un trabajador durante por tiempo en caso de que el trabajador os demande, que será lo que haga cuando no le deis ese dinero, tendréis que pagarle la paga, las cotizaciones de esa paga + la...

¿Subsidio o prestación por desempleo? Si son anteriores a la fecha que solicitaste la prestación no tienes porque indicarlo, pero si modifican tus bases si.

Efectivamente esos días quedan justificados como absentismo, pero no son abonables y por tanto no cotizables.

Hay contratos blindados o con cláusulas como la que comentas. Yo pondría una cláusula firmada y sellada por ti y por la empresa donde se especifique el importe de esos cinco años más la antigüedad que vayas generando. En la nómina no tiene porque ir...

Las pagas extras son en verano y navidad, hay convenios colectivos que fijan una fecha determinada, pero otros no, por lo que calcula más o menos 15 de Julio y 15 de diciembre. Las pagas extras vienen reflejadas en la nómina en las bases de...

Aunque la duración estimada de la baja sea de 45 días puede haber recuperación antes. A partir del día 5 tu cuenta con que estas generando el 100% de tu salario y al hacer el día 30 de baja es cuando te pagarán la diferencia hasta el 100%.