Jose Manuel Fdez Puente

En principio NO.. Si Ud. se siente molesto por esta situación, manifieste su oposición la próxima vez que ocurra.

No suele haber problema, si estas dada de alta en SS no será necesario que pruebes la relación laboral (llegado a juicio, tu abogado debe revisar eso).

-Te modifican las condiciones... -No las aceptas y solicitas la rescisión. -Si el empresario "se niega" debe restituirte a tus anteriores condiciones.

NO. En principio, si de verdad ENCADENASTE contratos, tu antigüedad sería la del primer día que trabajaste para la empresa... Puede ocurrir que entre contrato y contrato hubiera unos días, habría que estudiar el caso en concreto si es así... A su...

La ley te otorga esos días de permiso, y nada dice acerca de que tengas que compaginarlos con las vacaciones de tus compañeros, pero el sentido común dice que no está bien que "dejes tirada" a la empresa...

Suponiendo que aleguen causas objetivas te darían 20 dias por año y 15 dias de preaviso (supongo que reconozcan que estás en fraude de ley y que eres indefinido de facto. No hay ninguna razón para presuponer que te van a despedir...

Una incapacidad sería "una buena salida" para su problema aunque: EN EL PRIMER CASO, Ud. podría mantenerse "de baja" hasta 18 meses, tras esto, si Ud sigue incpacitado para realizar su trabajo, tendría a una Incapacidad Permanente Total que es...

No ocurre NADA, te recomiendo que reclames las differencias judicialmente...

SÍ, tendrá derecho a 20 por año de indemnización

Supongo que se incrementará la remuneración, subsidiariamente, puede rescindir su contrato con 20 días por año de indemnización.