Jose Manuel Fdez Puente

Perfectamente, pero tendrá que informarse, ya que hay determinadas cosas que se mirarán con lupa, por ejemplo, si le despide y Ud quisiera cobrar el desempleo...

SI podrá unirlo, lo que NO podrá será solicitar el desempleo que le corresponda tras esa dimisión.

Efectivamente, podrá demandar a la empresa para rescindir su contrato y cobrar una indemnización como si fuera "despido improcedente". Póngase en contacto con un abogado, por que es una reclamación con muchos recovecos. A su disposición en...

No sé a que te refieres con "recuperar", si quieren que los "pierdas" de tus vacaciones NO PUEDEN exigírtelo (en cualquier caso, tendrán que pagártelos como días de baja...

Pregunta mejor en la Oficina de Empleo, supongo que te den un subsidio si tienes familia a tu cargo.

Si para el salario te computan el convenio de la ETT, para las vaciones también... Si estas 1 año, te corresponden 30 días de vacaciones, si estas menos, la parte proporcional...

NO, en caso de dimisión solo se percibe el salario devengado (incluyendo pagas extras, vacaciones, si las hubiera..) Finiquito escrtictamente NO.

Si aceptas la oferta, tal y como estás, no podrás compaginar (más que nada por que "los de la empresa" quieren que estés "full time" con ellos)

Lo correcto sería darte una Incapacidad Permanente en el grado que corresponda (supongo que será el total) y te corresponderá una pensión en función de tus cotizaciones. Si te dan la IPT cesarás en tu empleo y la Seguridad Social te dará una pensión....

¿Dónde vive? Solo sabría decirle en el caso de España...