famontero

Si está aprobado el convenio, tendrás que acatarlo ´o tendrás que admitir tu despido de menor indemnización, es lo que hay.

Te corresponde la parte proporcional de esos días trabajados, respecto a los 30 días por año trabajado.

Referente al impago de nominas, como lo has denunciado, os citarán en unas semanas y acordareis de alguna forma que te lo abonen, respecto a paro, de la forma que lo has hecho, ni lo pienses, lo único por dar con 15 días de antelación tu anulación...

Si verdaderamente estas en el paro y te han dicho que te hacen un contrato mercantil por 6 horas, esto lo puedes comentar en el INEM, para que te hicieran la diferencia, que podrías seguir cobrando del paro. Con un contrato mercantil no tendrías...

Como lo cuentas me da la sensación de que a la empresa no le han concedido el ERE, pues si fuese lo contrario, desde el primer día de notificárselo a la empresa estaríais ya todos con esas reducciones, por lo que actualmente si la empresa echa a...

Si no quieras que piense la S.S. que estás compinchado con tu empresa y te que das tu con los pagos que se tenía que hacer a la S.S., denuncia, pero ya.

En tu caso lo que haría es ir el día 3 de mayo y solicitar todas las vacaciones que tienes y respecto a las horas de lactancia, no son 6 días, son 8 y en tu caso, si la empresa está en reducción de jornada, a este efecto como en tu caso a la empresa...

Tendrá que presentar una queja en la S.S. de no cnformidad con el alta, tiene en total 11 días para incorporarse a su trabajo y mientras sigue en IT.

Sencillamente o se han equivocado o a la empresa se le ha pasado pagarte la S.S. el tiempo restante.

Si estás metida en el sistema como alguien que hay que despedir, que no te quepa duda, sería motivo para el despido.