crismas

La carta de despido es un tramite que la empresa te informa por escrito (obligatorio) de que estas despedida. Negarte a firmarla o no, no implica que ese hecho no vaya a suceder, es decir que tu negativa a firmarla no le impide a la empresa a...

Siento que el otro día no me entenderás bien, pero intento explicártelo lo más facl posible. En el certificado de empresa debes poner cada mes como 30 días cotizados, con las bases de cotización que corresponda a 24 días cotizados. La seguridad...

Para calcular el finiquito no debes contar los días efectivamente trabajado, sino el total de días que ha permanecido en alta en la empresa. El total de días alta son 105. 1. Debes mirar que no tenga prorrateadas las pagas extras en la nomina, si no...

querida amiga; El grupo de cotización al que pertenezcas a ti no te influye, quiero decir, es un parámetro que utiliza la seguridad social para que cuadre como estas dada de alta en la seg. Social y lo que pone en tu contrato. Si vuelves a ser...

No habrá en tu finiquito parte proporcional de paga extra porque ya te la prorratean en la nomina, tampoco la indemnización de fin de contrato porque es baja voluntaria. Si no has disfrutado vacaciones desde que empezaste, tienes derecho al abono de...

Perdona la tardanza pero creía que ya había contestado a esta pregunta. Es totalmente correcto que ahora no te salga nada a retener de irpf, ya que tu salario habrá disminuido y tu situación familiar ha cambiado (hijo). El calculo del irpf va en...

Para calculal la parte prop y las vacaciones, solo debes calcular el tiempo de baja maternal en las vacaciones, ya que la p.p de las pagas ya se la pagan a ella en la baja maternal, porque para el calculo cogen las bases de cotización de los últimos...

Claro que se acumula, lo que pasa que para el cobro de la prestación se tienen en cuenta las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados, y cuando vayas a solicitar el paro, tendrás que llevar los certificados de empresa donde has...

La puedes dar de baja en cualquiera de las dos situaciones, durante o antes de la maternidad, siempre que sea por fin de contrato. Si le das de baja antes de la maternidad, como es fin de contrato, ella debe apuntarse al inem para percibir la...

La notificación de fin de contrato es un escrito en el que la empresa te comunica que en fecha por finaliza tu contrato de trabajo y queda extinguida la relación laboral. La empresa tiene la obligación de darla siempre y según convenio, hay unos días...